Tootlikkus küsimused töökohal

Töötajad kasutavad üha mobiilseadmete teha oma tööd . Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

Töökoht on muutumas teisel kümnendil 21. sajandil.Üha rohkem inimesi telesideteenuseid töötama vähemalt osa ajast, ja nad teevad mõned tööülesanded kasutades mobiili nagu nutitelefonid ja sülearvutid.Kuigi töötajad ei kuluta kogu oma 40 tundi lähedust oma juhendaja, nad kannatavad paljud sama tootlikkuse küsimusi nagu mis tahes töökohal.

Töölt

  • Mure kõiki tööandjaid on töölt.See tekitab probleemi, sest tööandjad on püütud vahel, pakkudes töötajatele nende haiguspäevade hüvitised ja säilitada oluline äriteenused käsitsemise ajal lihtsam organisatsioonid oleme olnud alates 2007. aasta majanduslangus.Tööandjad leiavad selle probleemi raske mõõta.Juhid sageli tuleb kasutada ebasoodsad poliitika kontrollida puudumiste, nagu nõuavad arsti vabandus iga kord, kui töötaja haigestumisest.

Presenteeism

  • Hullem veel on, kui töötajad on kella tööl, kuid nad ei ole tegelikult olemas täielikult, ja nad ei ole produktiivne."Presentees" ei anna täit tä

    helepanu oma tööülesandeid;nad lihtsalt teenivad aega ja koguda Palk.Juhid peavad proovida kasutada oma vaatlemise oskused, et teha kindlaks põhjused presenteeism, mis viib alla-õppeedukuse, et see probleem ei hoia oma äriüksuste tagasi Eesmärgi saavutamine.

Terviseprobleemid

  • Tootlikkus on mõjutanud ka siis, kui töötajatel on õigustatud terviseprobleeme, mis piiravad nende võimet keskenduda töökohal ja sooritate füüsilisi ülesandeid.Terviseprobleemid võivad tekkida, sest töötingimuste tõttu või töötajate isikliku elu.Paljud töötajad saavad rahalist toetust tööandjatele tööandja tervisekaitse kava;Samas peab tööandja tegema mõistlikke majutus aidata tervishoiuteenuste vaidlustada töötajate muuta oma töö töö ümber oma tervise piirangud vastavalt raviarsti korraldusel.

vaimse tervise probleemid

  • Töötajad võivad vähendada ka nende tootlikkust, sest ravimata vaimse tervise probleemid nagu ärevus, stress, unetus, mõnuainete ja depressioon häirida neid.Vaimse tervise probleemid raskendavad täielikult tööl tegevust.Tööandjad kasutavad täiendavaid wellness programme, nagu töötaja abiprogrammi tasuta vaimse tervise nõustamist, saada töötajaid.Kõige uurimistöö kohaselt Harvard Medical School, on tehtud kulude depressiooni tööandjatele;tööandjate kulusid vähendada, sealhulgas tootlikkuse kulude kaudu depressiooni.

270
0
3
Üldine Human Resources