Töö tähtsust Analysis & amp ;töö Design

Töö analüüs viib täpne ja realistlik töö disain . Michael Blann / Lifesize / Getty Images

Töö analüüs ja töökohtade kujundus võeti kasutusele 1911 Frederick W. Taylor oma raamatus "Scientific Management," ja on muutunud lahutamatuks osaks inimressursside juhtimine.Mis pidevalt muutuva laadi tööd, paljud teadlased on väitnud, et töö analüüsi ja töökohtade disain ei ole enam asjakohased.Aga ka pidev muutumine, on nad siiski hädavajalikud värbamine ja palkamine, töötajate tulemuslikkust, tootlikkuse juhtimise ja tööõiguse järgimise.

Töö analüüs

  • Töö analüüsi ajab paljud aspekte äritegevuse.Selles tuuakse välja erinevate elementide tööd ja teadmisi, oskusi ja võimeid töötajad peavad olema edukalt teha nõutud ülesandeid.Töö analüüs tuvastab ka lõpptulemus tööprotsessi ja kuidas konkreetne töö funktsiooni sobib teiste funktsioonide ja tegevuse korraldamisel.

Töö Design

  • Töö disain on ajendatud töö analüüs.Tuginedes kogutud teavet töö analüüs, töökohti võib ehitada konsolideerida seotud ülesanded ja oskused ning tuvastada ja vältida koond

    amisi.Jobs võib kavandada põhineb töö ülesanded, meetodid, materjalid, tooted, teenused, teema, töötaja nõuded ja füüsilise töökoha nõudmistele.Töö disain ka gruppide seotud funktsioone, mis suurendab tootlikkust.See aitab luua tulemuslikkuse kriteeriumid ja saab arendada tõhusat ja tulemuslikku tööd voona.

Töötajate juhtimine

  • Töö analüüs ja töökohtade kujundus mängida olulist rolli töötaja juhtimine, mis algab valiku- ja töölevõtmise.Töö analüüs ja töökohtade kujundus kindlaks hariduse, oskuste ja kogemuste töötaja peab olema edukas töö.Samuti määrata asjakohane palgatase.Kui töötaja on tööle, töö analüüsi ja töökohtade disaini aluse töö juhtimine ja hindamine.Nad aitavad juhtidel ja töötajatel seada tulemuslikkuse eesmärgid, koolituse eesmärgid ja hindamise standarditele.

tööhõive seadus täitmine

  • Töö analüüs ja töökohtade kujundus abi organisatsioonid vastavad nõuetele Equal Pay Act ja VII jaotises kodanikuõiguste seadus 1964, mille on kehtestanud Equal Employment Opportunity komisjon (EEOC) inühtsed suunised Töötajate valik.Suunised nõuavad, et tööandjad kasutavad töö analüüsi ja töökohtade kujundus näidata, et nende palkamine, töötasu ja juhtimine tegevus on otseselt seotud nõuete tööd ja ei isikuomaduste töötaja.Lisaks ameeriklased puuetega seadus (ADA) nõuab, et organisatsioonid tegema mõistlikke majutus kvalifitseeritud töötajate puuetega.Töö analüüs ja töökohtade kujundus kindlaks põhilised tööülesanded ja kus majutuskohtade võib järgida ADA.

143
0
3
Üldine Human Resources