HR Koolitus Tegevused

Inimressursi esindajad peavad olema tõhusad ja reageerivad suhtlejad . side pildi Louise McGilviray alates Fotolia.com

Inimressursi spetsialistid, efektiivne kuulamine ja suhtlemisoskus on lahutamatud hoone, haldamiseks ja abipersonali.Koolitustegevus ja mängud on mõeldud personalijuhtimise töötajate võimendavad neid oskusi, mis on vajalikud tõhusa HR meeskond.Inimressursi koolitustegevus saab kohandada oma tööstuse, sealhulgas tööstus-spetsiifiliste rolli mängivad tegevusi,

Vastasseis Aktiivsus

  • Harjutada strateegiad konfliktide lahendamise, jagada õppegrupi väikesteks meeskonnad, soovitavalt kolme.Kirjeldage iga meeskonna vastasseisu stsenaariumi, nagu klient kurtnud tekib ebaviisakas töötaja.Igas rühmas on kaks inimest olla konflikti osapooled ja on kolmas isik esindab inimressursi ohvitser.Võistkonnad peavad rollimäng stsenaariumide ja otsustama kõige tõhusam viis tegutsemiseks.Siis on meeskonnad esitlevad oma stsenaariumi kogu grupp.Pärast presentatsioonid, rühma liikmed võivad esitada küsimusi või esitada muid võimalikke konflikte.Elad arutelu teemal,

    mis lahendamise strateegiate tundus olevat kõige jätkuvalt tulemuslikud.

Mängib erinevad reeglid

  • HR esindajad peavad olema teadlikud võimalikest konflikt, mis erinevad uskumused võivad luua töötajate seas.Et neid koolitada selles valdkonnas, jagage grupp meeskonnad nelja.Võistkonna liikmed ei räägi üksteisega või teiste meeskondadega.

    Andke igale meeskonnale standard teki mängukaartide ja reeglina lehel.Põhiline reegel ütleb, et iga meeskonna liige saab kuus mängukaarte.Kuid eeskirjad punktisüsteem erinevad per sheet.Näiteks üks meeskonna reegel lehel väidab, et poti kõrgeim ülikond, samal ajal kui teise meeskonna leht tähistab südamed kui kõrgeim ülikond.Iga meeskond peab saama lehed erineva hindamise reegleid.

    In mängu vooru kasutades ainult põhireegel, on iga meeskonna liige käivad kordamööda ühe kaardi, astuda, on laua keskele.Omanik suurima punktisumma võidab kõik kaardid, et ringi.Mängijad kõige lõpus kaardid mängu võita.

    Seejärel laske meeskonnad mängivad ühe ringi vastavalt hindamise reeglite kohta oma lehel.Siis vali kahe meeskonna liikmed igast grupist lülituda meeskonnad;Võistkonnad peavad mängida vooru rääkimata üksteisele.Iga võistkond saab mängida koos kahe punktisüsteem reeglid.Pärast meeskonnad lõpetada ümmargune või loobu, arutage neid, kuidas erineva tõekspidamisi või reegleid võib põhjustada vastasseisu ja suhtlemisprobleemid.

Positiivne tagasiside Loop

  • pakkumine konstruktiivne kriitika on võti juhtimise meeskonnale.Kuid kiitus on ka väärtuslik strateegia.Istu grupi ringis.Andke igale grupi liikmele paberile.Iga inimene kirjutab oma nime ülaosas paber ja siis läheb see vasakule.Iga klubi liikmele kirjutab positiivse kinnitava isiku kohta loetletud ülaosas lehekülge.Kas neil jätkata kirjalikult ja kulgeb kaarte, kuni kõik liikmed naasta oma kaardi.Laske neil sõnumeid lugeda ja siis jagada rühma kõige sisukat sõnumit kaardile.Arutle tüüpi tagasisidet, mis tundus kõige väärtuslikum inimestele.

ehitamine Sandwich

  • HR esindajad peavad olema võimelised andma selgeid juhiseid ja konkreetset tagasisidet käitumise ja töö tulemuslikkust.Harjutada oskusi konstruktiivset kriitikat, vali kaks vabatahtlikku rühmast.Üks vabatahtlike on määratud Röstrit;pakkuda talle plastikust nuga, paberi plaat, purk marmelaad, purk maapähklivõi ja päts viilutatud leiba kotti.Teine vabatahtlik on õpetaja.Juhendaja seisab tema kott võileiva tegija, nii et ta ei näe oma tegude.Juhendaja peab andma samm-sammult juhiseid, et teha maapähklivõi ja tarrend sandwich.Võileivaröster saab sooritada tegevusi antud juhendaja;ta ei saa teha oletusi, tugineda tema enda teadmisi võileiva tegemine, või küsida selgitavaid küsimusi.

    Pärast õpetaja usub võileib on valmis hinnatakse, kui hästi ülesanne oli täidetud.Tihti õpetaja ei unusta pakkuda lihtsaid juhiseid, näiteks eemaldades kaaned purki või võttes leiva kotist.Arutlege rühmas võimalusi, et vale eeldused võivad mõjutada töötulemusi.Pakkuda õpetaja tagasisidet kohta, kuidas anda selged juhised.Korda tegevust ja uued vabatahtlikud kuni sandwich on edukalt lõpetatud.

Resources

  • Bureau of Labor Statistics: Human Resources, koolitus ja Labor Relations Juhid ja spetsialistid
634
0
3
Töötajate Koolitus