Juhendaja hindamine

On neli peamist tegurit , mida tuleb arvestada hindamine treeningu kogemust . minu presentation1 pildi Andrey Kiselev alates Fotolia.com

Enamik instruktorid läheneda oma koolitusprogramme põhilisi eesmärke teabevahetust, luues koht muutusi ja suurendada oma teadmisi.Kui praktikant on läbinud programm, koolitusprogrammi hinnatakse ettevõtte kohta neli taset: reaktsioon, õppimise, käitumise ja tulemusi.Praktikandina, mida saab kasutada mõista neid tasemeid, et paremini hinnata oma juhendaja.

Reaction

  • hinnata programmi ja kuidas andmed on edasi antud juhendaja.Rahulolu on subjektiivne, kuid peaks võrduma teadmisi vahetada.Kui teil on väärtustatud informatsiooni õpetanud oma õpetaja, siis teadmiste vahetamise muutub kasulik teile.

õppe

  • Learning kutsub esile muutusi käitumises, nagu muutus suhtumine, kuidas Täites ülesanne või teadmiste suurendamisele.Koolituse juhendaja valik ja esitamine õppematerjalide tegur tugevalt õppeprotsessi.Tõenäoliselt on teil säilitada infot, kui õppekava pidas oma huvides.

Behavior

  • Koolitusprogrammid olla kahesugune eesmärk.N

    ad saavad firma ja nad saavad praktikant.Nad saavad firma poolt juhtimisel teadmised ja saata see oma töötajatele.Praktikant kasu, sest isiklikke teadmisi omandatakse, luues uusi võimalusi isiklikuks ja tööjõu arendamine.Praktikandi käitumise kutsub esile muuta tekkega teadmised ja arusaam.Hõlbustamine uus lähenemine oma töö tõstab tõenäosust, et teie käitumine on muutunud.

Tulemused

  • mõõtmine tulemused koolituskava nõuab, et sa aru, et tulemused võivad tekkida nii lühikese aja jooksul ja pikemas perspektiivis.Tagasiside on kahesuunaline tänav.Koolituse osakonna peaksid puudutama baasi teiega paar nädalat pärast koolitusprogrammi läbinud tulemusi hinnata treeningu.Sa peaksid vastama oma isiklik take koolituse.

Juhendaja hindamise

  • Sageli õpetaja hindamine on standardiseeritud kujul, et te täidate käsitsi või arvuti.See võib olla reitingu süsteemi 1 kuni 5 või 1 kuni 10, kus 1 on madal äärmus.Teie tagasiside aitab treeningu ja arendamise osakonna tutistamine koolitusprogramm, või leida uus treener, kui oma treener oli ebaefektiivne.

Sisu

  • Küsimused on tõenäoliselt ka sõnastuste nelja hinnangu taset.Juhendaja selgus, esitlus, informatsiooni edastamises ja interaktiivsus on tavaline teemasid arutada.Tegemist võib olla essee-formaadis hindamine, mis annab teile võimaluse lisada eripära ei Küsitav standard hindamine.Teie tagasiside on väga oluline, et alumine rida, sest ettevõtted tahavad maksimaalset tulu koolitus investeeringuid.

Resources

  • Thetrainingworld.com: Development Resource Center
705
0
3
Töötajate Koolitus