Kuidas arendada HR Training Program

Personalikulud koolitusprogrammid hõlmavad tavaliselt materjalide loomine rahuldada ettevõtete töötajad.Ühine teemad on positiivsed meetmed ja võrdsete võimaluste tööseaduste hüvitist manustamist palgal juhtimine ja tulemuslikkuse juhtimine.Töötada välja laiaulatuslik koolitusprogramm, määratleda oma koolitusvajadus nimekirja oma õppe eesmärgid ja otsustada, kuidas soovite mõõta tulemusi.

, mida te vajate

  • Küljendusprogrammina tarkvara

juhised

  1. Avasta, mida teie sihtgrupp on vaja teada HR funktsioone oma firma.Näiteks, et teie HR töötajad teavad reegleid, mis on seotud perekonna ja Medical Leave Act vältida probleeme, mis vastab käesoleva föderaalseaduse õigusaktid.

  2. Nimetage kes peaks täitma koolituse.Sõltuvalt suurusest oma firma ja teema koolitust, mis nõuab lõpetamist klassiruum loengute või interneti mooduleid saab olema kohustuslik kõigile juhtidele.

  3. kindlaks vormi, mis on asjakohane sihtgrupp ja teema.Classroom juhendamise Sessioonidest läbi rollimänge kipub töö hästi inims

    uhete oskuste arendamine, nagu küsitlemine, käitlemise raske vestlused ja läbiviimisel tulemuslikkuse kommentaare.Et jõuda laia maailma avalikkusele, veebikonverentsid seminare või veebipõhine koolitus võib pakkuda tasuv alternatiiv klassiruumis istungid.

  4. Arendada instructional sisu.Näiteks ettekandeid, mis sisaldavad teksti, graafikat ja multimeedia peaks sisaldama loetelu õppe eesmärgid, sissejuhatav tekst, selgitava sisuga ja kokkuvõte.Juhtumiuuringud ja näited võib pakkuda täiendavat toetust.Koosta nimekiri ressursse osalejatele.Mõnel juhul leiad tööstus-spetsiifiliste pakutavad koolitused ühenduste ja valitsusasutused.Näiteks HRTrainingCenter veebisait juurdepääsu näpunäiteid selle kohta, kuidas töötajate hüvitisi küsimusi, nagu tegelevad töötajad, kes on eelnevalt loodud vigastused, luues turvalisem töökeskkond ja tagada nõuete halduse poliitikad ja protseduurid tõhusat tööd.

  5. Review oma materjale teema eksperdid, et tagada täpsus.Näiteks loomulikult HR juhtimine, konsulteerida kogenud juhid, kes on rohkem kui 10 aastat kogemusi haldamise töötajad, läbi tööjõu planeerimine, värbamine ja hindava.

  6. Valmista test teha kindlaks, kas osalejad saavad õigesti vastata küsimustele või menetlust järgida korralikult peale läbimist.Muud mõõtmine tegevused võivad sisaldada personaliosakond tegevuse mõõtmise statistika, nagu töötajate säilitamist.

  7. koolituse läbiviimiseks koos piloot, osalejate rühma.Paluge osalejatel anda tagasisidet täpsust ja asjakohasust materjale.

  8. Lisada tagasisidet oma pilootühma korraks muidugi pääsu koolitus publik.

  9. Monitor treeningute tulemusi ja kohandada ja uuendada materjale nagu vaja.

301
0
2
Töötajate Koolitus