Performance Measurement Eesmärgid

Tulemuslikkuse mõõtmine aitab määrata progresseerumist töötajat . kolleegidega valmistub ärikohtumisel pildi Vladimir Melnik alates Fotolia.com

Tulemuslikkuse mõõtmine saab kasutada mitmesuguseid tööstus mõõta edasiminekut töötajaid.Autor mõõtmiseks, juhendaja saab kindlaks teha, kas eesmärgid on täidetud.Selleks, et tõhusalt jälgida tulemuslikkust, siis tuleb kinnitada teatud eesmärgid, mis on mitte ainult selge töötajale, vaid ka juhtimise.

Kogus / Kvaliteet

  • Üks peamisi eesmärke tulemuslikkuse juhtimise jaemüügi keskkonnale on määrata suhe kvantiteedilt kvaliteedile.Juhid peaksid looma lühiajalise müügi eesmärk töötaja.See võiks olla nädal või iga kuu eesmärk.Uue töötaja, seadis eesmärgiks madal nii töötaja võib võtta aega, et tõhusalt õppida müügimeetodite ja toodete tundmist ilma tunne survet müüa suur hulk tooteid.Kvaliteet müügitehnika saab mõõta läbi tagasipöördujate arvu, klientide kaebused või kui palju kliente kõndida läbi poe toode müüdud kõnealune töötaja.Eesmärgiks kvantiteedi ja kvaliteedi tulemuslikkuse juhtimise on tagada töötaja mõista

    b müüa tooteid / teenuseid;aga kvaliteet kliendi koostöö peaks olema prioriteet.

Loovus mõõtmine

  • Loovus mõõtmised on levinud kantseleiamet seaded;Kuid nad võib kasutada ka jaemüügikeskkondades.Kuigi juhendaja ei tohiks seada eriti loovust eesmärk töötaja käigus ülevaateid ta peaks arvestama, kuidas töötaja täitis kohustuse, mis oli üle-and-, kui oli oodata.Eesmärk loovust tulemuslikkuse mõõtmine on teha kindlaks, kas töötaja on entusiastlikud oma tööd ja kas ta püüab suurendada ettevõtte.Ergutada loovust töökohal stimuleerida edusammud jooksul töötaja töö.

õigeaegsus

  • Recording aega kulub töötaja ülesande täitmiseks on oluline hindamisvahend.Eesmärk salvestamise õigeaegsust töötajad on aidata rõhutada võimalike probleeme ja määrata, kui töötaja tuleks delegeerida erinevat ülesannet.Näiteks on, kui töötaja võtab liiga kaua aega riiuleid, kuid saab kiiresti lahendada konflikte klientidega, asetage see töötaja klienditeeninduse ja delegeerida oma suka kohustusi teise töötaja.

811
0
3
Töötajate Koolitus