Mõiste töötaja areng

Töötajate areng viitab samme jooksul firma julgustada iga töötaja professionaalset ja isiklikku arengut.Töötajad organisatsioonides, mis pakuvad töötajate arendamine tunnevad hinnatud tööandja ja toota suuremas koguses kvaliteetset tööd.Arendades töötajate nii professionaalselt ja isiklikult, organisatsioon kasu sellest kasvust.

töötaja areng

  • Töötajad moodustavad iga isik palgatud firma ja töötavad hea firma.Ettevõte sõltub tema töötajate hoida ettevõtte tegevuse ning tuleb kompenseerida töötajate tulemuslikkust vastavalt parandada motivatsiooni, moraali ja töö kvaliteeti.Osana töötajale hüvitist paketti, paljud firmad pakuvad arenguvõimalusi töötajatele.Mõned töötaja arenguvõimalused on vaja, nagu õppimine uue arvutisüsteemi.Teised on vabatahtlik, nagu osalemine töötaja fitness klubi.Töötajate areng hõlmab professionaalse, isiklikke ja organisatsiooni areng.

Professional Development

  • Professionaalne areng istungid parandada oskusi ja võimeid organisatsiooni.Professional arenguvõimalusi h

    ulka koolitusi, et suurendada töötajate võimet töötada tootlikult töö, käivad kohalikus koosolekutel kutseorganisatsioonid, kes osalevad sisemised koolitusi või jälitavad suurem.Kõik need koolitusvõimaluste suurendab töötaja erialaseid teadmisi ja oskusi rakendada kõnealuseid teadmisi töökohal.Mõned töötajad hoiavad professionaalne sertifikaadid ja nõuavad erialast arengut istungid säilitada oma sertifikaadid.

Personal Development

  • Isiklik areng istungid annavad lisakasu töötajale.Isiklik arenguvõimalusi hulka tervise ja fitness haridus, isikliku rahanduse kursustel või stressi vähendamine tehnikat.Need võimalused ei paranda otseselt töötaja töö tulemuslikkust;Samas võib parandada töötaja perspektiivi igapäevaseid ülesandeid ja noorendada oma suhtumist.Töötajad, kes osalevad isikliku arengu võimalusi ära tunda, et see võimalus on kasulik ja nad saavad uue motivatsiooni naasid oma laua.Ettevõtted pakuvad sageli isiklik areng istungid lõuna ajal või pärast tööpäeva.

Organizational Development

  • organisatsiooni areng istungid kasu ettevõtte üldine.Nendeks luua firma missiooni, strateegilise planeerimise, või vaja juriidilist haridust töötajatele.Ettevõte missiooni dokumenteerib suunas ettevõte soovib toimida ja mida ettevõte tunneb, on oluline.Strateegiline planeerimine hõlmab otsuseid juhtkonna poolt, mis dikteerib tulevikus ettevõtte tegevust.Juriidiline koolitus haarab vaja koolitusi kõigile töötajatele.

921
0
2
Töötajate Koolitus