Millised on probleemid Manpower , Training & amp ;Arengu ?

haldamine arenguvajadusi mitmekülgne töötaja elanikkond tähendab tavaliselt hinnata jõudlus ja projekteerimine, arendamine ja kasutuselevõtmine koolitus lahendusi.Väljakutsed toetamisel töötajate tempokas keskkondades, nagu ülemaailmsed ettevõtted, hõlmavad raske pakkuda kooskõlas uue töötaja suunitlusprogrammidesse, varustamise rikastades veel tasuv karjääri keerulistes valdkondades, sealhulgas juhtimise või projektijuhtimise ja haldamise tööjõudu tulemuslikkuse ajal kiirete muutustega.

kasvavad kulud

  • Global organisatsioonide ees kasvavad kulud ja vajadus planeerida efektiivselt, et nad saaksid tõhusalt tööle ja palgata parima tööjõudu, nii alalisi ja ajutisi.Vähem juhtimise kihid ja vähem abipersonal raskendada pakkuda uusi töötajaid isikupärastatud tähelepanu nad tavaliselt vaja alustada.Self-tempo koolitusi, mis annavad teavet selle kohta, kuidas kasutada ettevõtete vahendeid, näiteks e-posti või raamatupidamise süsteemid, sageli asendada juhendaja juhitud klassiruumis istungid.Töötajad ei

    ole kontoris samas kohas, sest nende juht ja tugineda veebikonverentsid tarkvara nagu GoToMeeting, LiveMeeting või WebEx asemel kulutada rohkem aega ja kulu reisida ühine asukoht kohtumisi.Töötajad vajavad koolitust ja nõuandeid, kuidas kasutada neid võimalusi tõhusalt.

muutuvatele prioriteetidele

  • Ettevõtted tavaliselt seatud strateegiliste eesmärkide igal aastal.Koolitusprogrammid peaksid olema kooskõlas strateegiliste plaanide.Näiteks, kui ettevõtte juhid soovivad näha kliendirahulolu kasvu, töötajate koolituse peaks keskenduma probleemide klienditoe asjatundlikult.Siis nad saavad kujundada koolitusi ja karjäärivõimalusi võimalusi, mis aitavad töötajatel õppida parimaid meetodeid Probleemide lahendamine ja käitlemise klientide kaebuste osavalt.Kui tegevuse meetrika parandada, fookus võib muuta teiste alade, näiteks vähendada toote defektid või kõrvaldada jäätmeid.

mitmekesist tööjõudu

  • Company juhid peavad hakkama mitmekesist tööjõudu.Koolituskursusi kõigile töötajatele mitmekesisuse ja meeskonnatöö võimaldab osalejatel arendada oskusi ja teadmisi, mida nad vajavad tõhusaks toimimiseks.Töötajad peavad õppima, töötama koos teiste riikide omadega erinevates ajavööndites ja tulemuslikult suhelda teistega, kes ei räägi sama peamine keel, nagu nad teevad.Regulaarselt saates töötajate paberil või online-uuringud, mida nad vajavad, et aidata neil täita oma tööülesannetega, koolitus Professionals ei vasta asjakohastele programmidele.Näiteks paljud ettevõtted pakuvad koolitust kultuuriteadlikkust või inglise keele kui teise keele töötajatele, kes suhtlevad teiste töötajate või klientide üle maailma.

Täiendharidus

  • pidevaid muutusi tehnoloogia, äri spetsialistid on vaja hoida up-to-date, võttes kursuste eesmärk on parandada oma tehnilisi oskusi ja teadmisi.Programmid nagu Microsoft Certified Professional sertifitseerimine annab põhjaliku koolituse, praktika ja testimine võimalusi äri spetsialistid soovivad edasi oma karjääri.Paindlik alternatiive nagu veebipõhine koolitus, coaching ja mentorlus või registreerida multimeedia istungid võimaldavad hõivatud spetsialistide rongi arenenud rolli või isegi elukutse vahetamist.

Resources

  • tööjõu juhtimine: Koolitus ja amp;Development
366
0
2
Töötajate Koolitus