Human Resources : Kuidas arendada Koolitus Sekkumisprogramm

Koolitus on õnnestumise võtmetegur personalijuhtimist.Passiivne juhtimine on üks top 5 põhjust, miks strateegilise planeerimise algatused ebaõnnestuvad.Et rakendada tõhus koolitusprogramm, juhtkonna liikmed peavad töötama tervikliku sekkumise programmi, et tagada kõigi koolitus eesmärgid on täidetud.On mitmeid samme, et organisatsioon saab võtta, et tagada töötajate järgida kõigil koolitus eesmärgid, mida nad on määratud.

Vahusta oma koolitusalgatus kuju tõhus sekkumine programm .
(puu koolitus pildi Undy alates Fotolia.com)

Määrake koolituse eesmärgile algatusel.Nad peavad olema konkreetsed, mõõdetavad, saavutatavad, realistlikud ja õigeaegsed (SMART). Sul peab olema erikoolituse seatud eesmärgid iga töötaja.Samuti peab olema mingi võimalus, et saate mõõta oma töötajate arengut.Lõpuks, peate tagama, et eesmärgid on nii saavutatav ja realistlik ja et nad võivad saavutada etteantud aja jooksul.

Veenduge seate SMART eesmärgid .
stop märk lõhn smart pilti Robert mobley alates Fotolia.com

Suhtle oma töötajatele.Anna neile etteteatamisega enne läbi viia koolitust, et anda neile

aega mõelda teavet.Kindlasti suhelda tähtsust koolitusprogramm, samuti kuidas uus poliitika ja menetlused mõjutavad neid isiklikult.

Suhtlemine on väga oluline .
sideteenuse pildi Julia Britvich alates Fotolia.com

aktuaalseid stsenaariume töötajatele kui väljaõpetamisele uute poliitikate ja protseduuridega.Sa pead veenduge, et töötajad mõistavad, kui tähtis on koolitust nad on umbes saada.Teie töötajad on palju tõenäolisem, et on ise nõus, kui nad usuvad, et nad on isiklikult kasu koolitust.

Töötajad alati tahavad teada, kuidas muutus mõjutab oma lõpptulemuses .
kapitaliseerimine töötasu pildi Vitali alates Fotolia.com

Näidata tahes kohaldatava tarkvara või muid ressursse vajaliku koolituse programmi.Juhid teevad sageli vea eeldades, et kõik nende töötajad täidavad teatava kompetentsuse tase arvutid ja muud seadmed.Mõned töötajad ei pruugi vastata nende koolituse eesmärke, kuna nad lihtsalt kardavad tunnistama et nad ei tea, kuidas kasutada ressursse kaasata.

Veenduge, töötajaid õpetatakse vajalikke seadmeid .
sülearvuti pildi Alexander Ivanov Fotolia.com

Rakendada ja jõustada "lugema ja allkirjastama" protokoll kõigile uutele poliitika.Kui töötajad peavad allkirjastamiseks uued eeskirjad ja määrused või eeskirjad ja menetlused näitavad, et nad on lugenud ja täielikult aru saada, et nad on tõenäolisem, et järgida kõiki kehtivaid koolitus.Kui töötaja peab kirjutama vormile, näidates, et ta mõistab informatsiooni, siis on tõenäolisem, et esitada küsimusi aspekte, et ta ei saa aru enne allkirjastamist.

Võta oma töötajatele allkirjastamiseks programmi .
allkirja pilt Allyson Ricketts alates Fotolia.com

luua raamistik, et saavutada oma eesmärke.Töötajad on palju tõenäolisem, et jätkata koolitusprogrammi, kui nad teavad, et teatud eesmärgid peavad olema täidetud jooksul teatud aja jooksul.Ole kindel, et töötajad teavad, et on olemas konkreetsed tagajärjed ei jõua oma koolituse eesmärgid õigeaegselt.

Määra aja jooksul .
aega.image Alexander Lukyanov alates Fotolia.com

isereguleerimise edendamine.Teine top 5 põhjust, miks strateegilise planeerimise algatustega ei ole piisavalt motivatsiooni ja isikliku omandi kohta osa töötajaid.Treeningu sekkumine programm on palju tõenäolisem, et olla edukas, kui see julgustab ka töötajatele võtta vastutust jõuda oma treeningute eesmärke.

Tee töötajad vastutavad oma tegude eest .
vastutus pilti Stephen VanHorn alates Fotolia.com

Määra konkreetse isiku või meeskonna jälgida kõiki koolitus eesmärke ja jälgida töötajate, et tagada eesmärkide saavutamine.Et teie koolitus sekkumine programm oleks efektiivne, keegi peab vastutama selle eest, et koolituse eesmärgid on täidetud õigeaegselt.

Iga inimene mängib olulist rolli meeskonnas .
Team pildi Ewe Degiampietro alates Fotolia.com
915
0
9
Töötajate Koolitus