Leadership Development Program koolitus

Leadership arengu programmi koolitus annab juhid koos tööriistade muutuma tõhusamaks . juht pildi dead_account alates Fotolia.com

sõnul ManagementHelp.org, "juhtimise arendamise jõupingutus (loodetavasti planeeritud iseloomuga), mis suurendab õppija suutlikkust viia ennast, teisi üksikisikuid, rühmitusija organisatsioonidega. "Leadership arengu programmi koolitus annab inimestele juhtivatel kohtadel inspiratsiooni, suund ja tööriistad tõhusalt viia ennast ja teisi.Programm koolitus tulemusena peaks kõrgelt motiveeritud, võimeline juhid, kes on aktiivne ja innovatiivsed juhtimise oskus.

Eesmärk

  • eesmärk juhtimise arendamise programm koolitus on selgelt määratleda juhi rollid, võimeid ja tegevuskava, kuidas saavutada oma eesmärke.Eesmärk on õpetada juhte, kuidas saada paremaks agendid muutus ja efektiivne majandamine põhimõtteid.See on mõeldud õpetada juhte, kuidas viia end isiklikku ja tööalast arengut.

läheneda

  • juhtimise arendamise programm võib valida erinevaid lähenemisviise, kui tegemist on koolitus juhid.Koolitusprogrammid kasutavad tavaliselt juhtkonna hoone teg

    evus kasutada õpitegevusse illustreerida meeskonnatöö ja juhtimise põhimõtteid.Näiteks koolituse võib olla liidrid osaleda spordi mäng õpetab põhimõtteid meeskonnatöö, organisatsioonilise kommunikatsiooni ja vaja on kindlat liidrit.Muu koolitus lähenemisi võib hõlmata grupi arutelusid, loenguid, lugedes juhtkond raamatuid ja vastutuse rühmad.

rakendamine

  • Leadership arengu programmidega peaks alati sisaldama tegevuskava, et juhid saavad rakendada muutusi, kui nad naasevad koolitusprogrammi.Näiteks, kui koolitus oli tõhus suhtlemise juhid võivad olla vajalik kirjutada oma suhtlemise tugevaid ja nõrku külgi.Järgmine iga nõrkus juhid peaksid kirjutama lause või kaks kirjeldavad, kuidas nad tugevdavad selle konkreetse nõrkust.Kui juhid tööle naasta, saavad nad tahtlikult keskenduda parandada nendes valdkondades.

tulemus

  • Tõhus juhtimise arendamise programme tulemusena juhid, kes on tugevad inimesed oskusi ja selge suund ja oskus suhelda nii interpersonally ja korporatiivsele.Need juhtimisoskusi mõjutab inimesi allpool liider pakkudes neile suuremat eesmärki, tööga rahulolu ja suund.See toob kaasa tugeva sisemise struktuuri korraldamisel ja positiivne ärikultuuri.Samuti soodustab usaldusväärsus juhtimisel koos järgijaid.

kaalutlused

  • Leadership areng ei saa toimuda ühe päevaga, kuid on pidev protsess, kus juht võtab isiklikku vastutust harida, inspireerida ja ennetavalt autonoomse haridus ja koolitus.Seda on võimalik saavutada läbi käivad juhtimise konverentsidel, raamatute lugemine juhtimisoskusi ja küsib tagasisidet kolleegidelt.

79
0
3
Töötajate Koolitus