Koolitus oskuste arendamine

Oskuste arendamise progra

mmide ettevalmistamiseks töötajat, et täita töö ülesandeid tõhusamalt.Kui organisatsioon määratleb oma strateegilisi eesmärke, ettevõtte juhid tavaliselt sponsor programmid, mis pakuvad töötajatele võimaluse arendada eriteadmisi seotud ettevõtte eesmärkide samas jälitavad karjääri.Koolitus spetsialistide hinnata organisatsiooni vajadustele, et nad saaksid kindlaks määrata, disain, arendada ja pakkuda tõhusat ning loengud ja seminarid.Arendamine tahes oskuste, sealhulgas kuidas kujundada instructional sisu või õpetada kursustel, nõuab praktika ja tagasiside ekspert treener või juhendaja.

Omadused

  • Koolitusprogrammid et rõhutada oskuste arendamise funktsiooni instructional esitlusi ja võimalusi harjutada oskusi kasutades näpunäiteid ja tehnikaid kirjeldatud kogenud spetsialistide.Näiteks koolitust juhtimisoskuste tavaliselt sisaldab põhilisi ettekandeid juhtimisstiili, ajaloolisi näiteid eeskujuliku juhid ja arutelud juhtimise tunnused ja omadused.Oskuste arendamise programmide võimaldada osalejatel ära seda, mida nad juba teavad, et kujundada uusi strateegiaid täitmiseks oma tööd tõhusamalt.Kursused arendada muid oskusi, näiteks kuidas õpetada õpilasi uue korra, tavaliselt pakub kontrollnimekirjad objekte, mis kannavad asjatundlikku nõu.

Kasu

  • oskuste arendamine rühmatreeningud, nii klassiruumis pakkumisi ja füüsilisest isikust töötempo alternatiive, anda osalejatele võimalus parandada oma professionaalseid oskusi, nagu kuulamise, läbirääkimiste, otsuste tegemisel, muutuste juhtimine ja käitlemise konflikti.Koolitus tehniliste oskuste arendamine võimaldab õpilastel õppida uusi vahendeid, nagu tarkvararakendusi või äri korra.Osalejad on tavaliselt võimalus jälgida kogenud personali, nagu kogenud õppejõud, edukalt täita neid oskusi.Pärast vaatame mitmeid näiteid, õpilaste rollimängu või kasutada simuleeritud keskkonnas kasutada uusi oskusi ja teadmisi turvalises keskkonnas ilma riske või tagajärjed vigu.

tüübid

  • Training spetsialistid pakuvad sageli oskuste arendamise programme mitmes vormis, et see sobiks vajadusi hõivatud spetsialistide ülemaailmse tööjõu.Traditsiooniline klassiruumis seaded nagu seminarid ja töötoad pakuvad näost-näkku võimalusi instruktorid, mis annab nõu lõpetades poliitika ja menetlused.Multimeedia veebipõhine koolitus alternatiive teha sarnase sisuga kättesaadav töötajatele mugavam alusel, ilma et oleks vaja reisida või kohandada oma sõiduplaanid mahutab formaalse hariduse.Lisaks organisatsioonid pakuvad oskuste arendamise koolitus töötajatele kasutades veebikonverentsid tarkvara, pakkudes kaugõppe võimalusi töötajatele, kelle õppestiilidega nõuavad live juhendamine.Õpilased, nagu tulevaste õpetajate, õppida uusi oskusi, sealhulgas, kuidas vastata küsimusele, hallata klassiruumis sõiduplaanide või hinnata tulemuslikkust, vaadates teisi.

kaalutlused

  • tõestamine edu tõhus oskuste arendamise koolitusprogrammide, sealhulgas need, mis rikastamise võimalusi hariduse spetsialistid, hõlmab tavaliselt mõõtmise töötaja tulemuslikkust tagasi tööle.Lisaks mõõtmise töötajate rahulolu ajal ja pärast kursuse, koolituse spetsialistid tavaliselt kontrollida õpilaste lõppedes oskusi, et tagada õppe eesmärgid olid täidetud kõik osalejad ja pakkuda tervendamise, kui õpilased ei ole õppinud materjali.Lisaks kolm kuni kuus kuud pärast kursuse, koolituse spetsialistid tavaliselt küsida töötajate juhid, kui nad märkavad muutusi käitumise töötajad kui üliõpilased on tagasi tööl.Mõõtes mõju oskusi on töötamisest, instruktorid saab tagada koolituse tulemuslikkust ja saab vaadata muidugi pakkumisi, kui juhendmaterjalide ei anna soovitud tulemusi parandada oskusi.

421
0
2
Töötajate Koolitus