Eesmärk of Internal töötajate väljaõpe

Sisekoolitus viitab ettevõtetele, mis pakuvad koolitusprogramme nende töötajad on osa nende tööst olukorda.On palju aspekte seda tüüpi koolitust.Ettevõtted võivad olla veebipõhine koolitus, et töötajad saaksid kasutada kus iganes nad tahavad, või seminare, et töötajad saaksid osaleda nii gruppidele.Siit klassid coaching, tööandjad pakuvad mitut liiki koolitust.

Püsivus

  • Tööandjad on huvitatud töötajate säilitamist.Kui töötaja saab rahutu või ei ole piisavalt valmis oma seisukohti, nad võivad lahkuda või saada vallandati oma firma.See maksab ettevõtetele aega ja raha, et pidevalt asendada töötajat, mistõttu on nende huvides, et koolitada oma töötajaid ja kasvatada oma oskusi nii palju kui võimalik.Hästi koolitatud töötajaid on rohkem sisu ja rohkem valmis tegema oma tööd korralikult, tuues kaasa parema säilitamise.

Leadership

  • Nagu ärijuhte vanaks ja pensionile, äri peab asendada need uued juhid, kes tohivad ettevõtte visioon.Selleks, paljud ettevõtted luua koolitusprogramme, mis aitavad an

    da juhtidele uusi oskusi ja valmistada töötajaid võtma üürnikule seisukohti ettevõtte siseselt.Need koolitusprogrammid aitavad inimestel avastada oma juhtpositsiooni võimeid ja millistes valdkondades nad kõige edukamad.

Spetsiaalsed väljaõppe

  • Vahel ettevõtted peavad andma töötajatele erikoolituse lubada nende suhtes teatud ametikohtadel - ei pruugi juhtivatel kohtadel, kuid needmis hõlmavad konkreetseid oskusi, et töötajad ei ole veel.Mõned ettevõtted võiksid vajada, et koolitada töötajaid kasutama keerulisi masinaid ohutult.Teised võiksid vaja õpetada töötajaid teatavate määruste või firma standardid analüüsi ja kvaliteedikontrolli.

Ümberkorraldused

  • Kui ettevõte teeb suuri muutusi, kogu ettevõtte ümberõpet töötajatele on vaja.Kui ettevõtted muudavad oma äriühingu juhtimisega nii juhi-töötaja suhtes, peavad nad õpetavad kõiki töötajaid uue süsteemi.Sama nõue on vajalik muutuste protsessi, standardite ja muude firma muudatusi.

525
0
2
Töötajate Koolitus