Miks peaks firma on Ahistamine koolitus ?

riiklike ja kohalike seadustega keelata diskrimineerimine ja ahistamine töökohal.Peaaegu iga ettevõte on kirjutatud poliitika ahistamise - see on üks enim tunnustatud heade tavade keegi äri.Lisaks sellele, et kirjalik strateegia, ettevõtted peaksid koolitama töötajaid, juhendajate ja juhtide kohta, kuidas ära tunda, ennetada ja lahendada töökohal ahistamise.

tugevdamine

  • Ettevõtted, mis on kirjutatud poliitika, mis keelab töökohal ahistamise peaks tugevdama nende poliitikate läbi koolituse.Sageli tsiteeritud õigusriigi suhtlemine on, et sõnum tuleb toimetada seitse korda, et seda tõeliselt mõistnud.Töötajate koolitus, mis annab tugeva sõnumi vähendab efektiivselt esinemissagedus ahistamine töökohal.Anti-ahistamise koolitus aitab teie ettevõte tugevdada oma pühendumust õiglane tööhõive tavade koolitust pakkudes igal organisatsiooni liige.

täitmine

  • USA Equal Employment Opportunity komisjon pakub juhiseid tööandjatele, kes soovivad vältida töökohal ahistamise.Kuigi see ei ole föderaalne nõue

    , EEOC soovitab tungivalt, et tööandjad on ennetavalt ära hoida ahistamist.EEOC suunistes soovitatakse ettevõtted pakuvad koolitust rakendavad lisaks kirjaliku poliitika ja protsesside tuvastamiseks ja kaebuste lahendamisel ahistamise.Kolm riiki - California, Connecticut ja Maine - kehtivad seadused, mis näeks töökohal ahistamise koolitus.Mitmed teised riigid on põhikiri, mis käsitlevad töökohal ahistamise koolitust avaliku sektori töötajad.

Haridus

  • Puudub töökohal ahistamise koolitus, mõned töötajad ei saa aru, mida kujutab endast õigusvastast ahistamise ja käitumist.Ettevõtted, mis pakuvad koolitust teevad, mida on vaja teavitada töötajaid tähendust ja tähtsust töökohal poliitika.Läbi koolituse, töötajate, kes käituvad valesti võiks õppida oma tegevuse võiks tõlgendada kui ahistamist ja töötajad, kes on läbinud töökohal ahistamise õppida, kuidas ära tunda ja teada ahistamisest nende juhendajate või inimressursse.Ahistamine koolitus teavitab töötajaid, kuidas ära tunda ebaseadusliku ahistamise ja teatada sellest nende juhendajad.

Kokkupuude

  • 1998. aastal kaks olulist seksuaalse ahistamise juhtumid - Faragher v. City of Boca Raton ja Burlington Industries v. Ellerth - läks USA ülemkohus.Otsused mõlemal juhul ütles ettevõtteid, mis pakuvad töökohal ahistamise koolitus võtnud üks kõige tõhusamaid viise, et vähendada tööandja kokkupuudet.Koolitus töötajaid üles tunnistama, ennetada ja teada ahistamisest ja parandusmeetmete võtmise küsimustes, mis puudutavad ahistamine on kaks võimalust vähendada tõenäosust oma äri on nimeks kostja töölepingu esitamiseks.

Vastutus

  • Hoolitseda ahistamise koolitus järelevalveasutuste ja juhid vähendab oluliselt oma ettevõtte vastutuse juhtudel.EEOC näitab, et tööandjad ei vastuta tegude juhendajate ja juhtide küsimustes, kus juhendaja või manager kas tegeleb ahistavat käitumist või tunnistaja ahistamist ja ei tee midagi, et seda ära hoida või teatada ahistamise.

Resources

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • Society for Industrial and OrganizationalPsühholoogia, Inc.
  • American Society for Training & amp;Development
  • tööjõu juhtimine
927
0
2
Töötajate Koolitus