Tähtsus struktureeritud koolitusprogrammi

Ilma struktuuri, koolitusprogrammid toovad tavaliselt ettearvamatud tulemused.Kuigi mõned mitteametlikud jõupingutusi võivad toota tähe parandusi, seda tõenäolisem järeldus tekitab segadust ja vastamata ootustele.Kui õppeedukuse tekkida, koolituse spetsialistid vastata, tehes ettepaneku meetmete eesmärk on lahendada probleemi.Pärast ametliku arendamise protsessi, nagu propageerib American Society for Arendus- ja Koolituskeskus, muidugi arendajad toodavad struktureeritud materjalid, mis võimaldavad õpilastel saavutada oma õppe eesmärgid organiseeritud viisil.Vastu struktureeritud lähenemisviisi koolitus on muutunud oluliseks paljude organisatsioonide hädas säilitada kõrge teenust.

Omadused

  • Struktureeritud koolitusprogramme, kas live virtuaalne või füüsilisest isikust töötempo, funktsioon terviklik kogum õppe-eesmärgid.Õppimine spetsialistid disaini ja arendada struktureeritud koolitusprogramme lahendada ettevõtete probleeme, mis põhineb sidusrühmade ja sponsor sisend.Laialdased teadusuuringud, s

    ealhulgas üldise ülesande analüüs, tulemused tunnisisu areng, mis rahuldab õppija vajadustele.Struktureeritud koolitusprogramme, õpilased peavad tõestama, et nad on saavutanud vajalikud oskused ja teadmised on esitatud käesoleva tunni enne progresseerub järgmises osas.Enesehindamine, täiendatud ametliku testimise, tagab õpilase meisterlikkust.

Kasu

  • struktureeritud lähenemisviisi koolitus projekteerimise ja arendamise tulemusena tavaliselt ühtsem tulemuste üle ettevõtte.Eriti siis, kui rakendamine toimub rohkem kui ühes riigis ja rohkem kui ühes keeles, konsistents muutub oluliseks.Luues õppe-eesmärgid, et parandada jõudlust probleeme, koolitus disainerid püüdlusi arendada sisu, mis võib olla kõige äritegevuse mõju eest laia publikut.Eesmärgid alustada tegevust verbid nagu "parandada", "arendamiseks" ja "täielik".Kui viia kogu sisu nende õppimise eesmärgid ja kirjalikult test küsimused, et teada saada, kas õpilased on õppinud materjali, näitab programmi edu.

funktsioonid

  • Struktureeritud koolitusprogramme muutunud oluliseks organisatsioonid, kui nad peavad täitma kriitiline vajadustele.Näiteks organisatsioonid madala klienditeeninduse rahulolu hinnangud on vaja kindlaks teha, miks esindajad ei vasta kliendi ootustele.Classroom või kaugõppe lahendusi kasutades veebipõhist videokonverentsi tarkvara annab võimaluse vaadata video kleebised kujutav käitlemise raske kliente.Lisaks helistamise skriptid, praktikas saadud struktuur koolitusprogramme valmistab klienditeeninduse esindajad hakkama Pettunud inimesed igast kultuurist.Selle tulemusena klientide rahulolu hinnet parandada.See kinnitab vajadust struktureeritud rakendamine erinevalt mitteametlikke suuniseid töötajat.

kaalutlused

  • mangers tavaliselt nimetada või kinnitada osalemist oma töötajate struktureeritud tegevusi.Tavaliselt väljapoole kursused, nagu konverentsid või taandub, annab kogemusi arendada juhtimisoskusi, meeskonnatöö ja strateegiline planeerimine.Kohapeal pakkumisi kipuvad keskenduma tehnilisi oskusi, nagu rakenduse kasutamine või programmeerimiskeelt arengut.Self-tempo alternatiive ja ressursside juhendid kipuvad keskenduma professionaalseid oskusi nagu aja juhtimine, otsuste tegemisel või kirjaliku teatise.Hindamine üles ehitatud koolitusprogramme tavaliselt kujul ametliku testid.

788
0
2
Töötajate Koolitus