Puudused Töötaja Orientatsioon

töövõtjal ja tööandjal on kõrged ootused uue rendi orientatsioon.Kasutades orientatsiooni programmi, et aidata äsja palgatud töötajad tutvuvad organisatsiooni tekitab mitmeid puudusi.Need ulatuvad ettevalmistamise kulud võimetus isikupärastada koolitus ja suund.

Orientatsioon ettevalmistamine

  • Iga liige inimressursside meeskond peaks mängima rolli uute töötajate orientatsioon.Hüvitist ja hüvitised spetsialist esitab lõik, mis käsitleb tema rolli osakond, kuidas töötajad on kompenseeritud, kinnipeetava staatuse, tervishoiuhüvitised ja pensionisäästude programme.Samuti inimressursside ettekandeid küsimustes nagu tööohutus, töölevõtmise, edutamise ja valik, ja kuidas teatada töökohal probleeme tuleb lisada orientatsiooni programmi.Puudused esitlemiseks põhjalik orientatsioon istungil on ettevalmistamisel ja töötajate aega, mis on eriti kulukas tööandjatele, kes sageli palgata suurt hulka töötajaid.

planeerimine

  • Kui tööandja palgata mitu uut töötajat lühikese aja jooksul, võivad nad tahavad,

    et säästa aega ja raha, korraldades orientatsioon kogu grupi asemel üks või kaks uut töötajat korraga.Ajastus probleemid võivad tekkida üritab koordineerida sõiduplaanide rendi kuupäev ja vastavad orientatsioon kuupäevad ja kellaajad.Lisaks, kui osakond on juba piiratud varustusega, juhid võivad vajada uued töötajad täidavad oma kohustusi ja vastutust, enne kui nad on võimalus lõpetada orientatsioon.Puuduseks on see, et töötaja peab algama tema tööülesandeid enne õppida nii palju kui võimalik ettevõtte filosoofia ja äritavasid.

Asukoht

  • Orientatsioon istungid peaksid toimuma konverentsisaal asub eemal hõivatud tööga aladel, et vältida häireid ajal klassis.Personalikulud Personal võib olla ebasoodsasse olukorda, püüdes leida sobivat ala, kus uute töötajate pühendada kogu oma tähelepanu ettekanded ja mitte lasta end eksitada tegevust tempokas töökeskkond, kui organisatsioon on klassiruumis või konverentsi, etsaab konkreetselt orientatsioon mitu tundi või mitu päeva

Hetkel Orientatsioon

  • Kuigi paljud tööandjad pakuvad iseteenindusega online orientatsioon maksimeerida ressursside, tehnoloogia kasutamine ja vähendada töötajate aega, kahjuks, et õppida uutTööandja online on, et see depersonalizes protsessi.Uued töötajad tahavad õppida näost-näkku ja pani nägu inimeste nimed ja nende rollid ettevõtte siseselt.Hetkel orientatsioon ettekandeid ka väljakutseid töötajatele, kelle arvutioskus on minimaalsed või olematud.See saab kindlasti põhjustada frustratsiooni uusi palkab, mis põhjustab alguses töösuhte olla nõrk alus.

Limited Teave

  • Töökoha eeskirju, poliitikat ja suuniseid aja jooksul muutuda, eriti ettevõtted kasvufaasis oma äri.Kui need muutused toimuvad, tööandjate vaadata töötaja käsiraamatute ja jagada neid oma tööjõudu.Orientatsioon uusi töötajaid on suur, kuid veelgi parem süsteem oleks pakkuda täiendõpet ettevõtte missioon ja väärtused, nagu nad arendada kogu ettevõtte kasvu.Kahjuks suunitlusprogrammidesse on see, et nad piiravad esitatud informatsiooni uute töötajate ja hooletusse hoida töötajate kursis organisatsioonilised muutused, mis võivad olla arutati esialgset suunda istungid.Selleks, et selline puudus tööandja kohustatud säilitama avatud sideliinid töötajate asemel et orientatsioon olla ainult sissejuhatus on töötajal mõista ettevõtte filosoofia ja nägemus.

Resources

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • American Society for Training& amp;Development
  • Society for Industrial and Organizational Psychology, Inc.
436
0
2
Töötajate Koolitus