Põlvkondade Diversity Training

Põlvkondade mitmekesisuse koolitus aitab töötajatel igas vanuses koostööd tõhusamalt . Group ärimehed koos töötades kontoris .. pildi Andrey Kiselev alates Fotolia.com

põlvkondlik mitmekesisuse koolitus on suhteliselt uus mõiste, sest põlvkondade mitmekesisus töökohal on suhteliselt uus nähtus.Ajalooliselt ainult kaks põlvkonda koos töötanud, vanemate töötajate pensionile kui nooremad tööturule sisenenud.Nüüd on paljud pensionieas inimesed töötavad kauem või isegi tagasi tööturule, ja see on tavaline, et kolm või isegi neli põlvkonda töötada kõrvuti.Erinevused põlvkondade saab luua pingeid ja arusaamatusi, aga, ja see on põhjus, miks paljud ettevõtted on pöördunud põlvkondade mitmekesisuse koolitust.

Generation Gap

  • Inimesed ühe põlvkonna jooksul on mõjutanud paljusid samu trende ja sündmusi.Nad tõstatasid erinevaid, mõnikord vastase väärtused ja maailma vaated kui eelnevate põlvkondade ja pärast neid, ja need erinevused muudavad sageli mõjutada seda, kuidas nad lähenevad töö, suhted ja elu.Uuring vastavalt "A Portrait of Generation Next," läbi Pew Research Center esile mõn

    ed erinevused on.Noorim põlvkonna näiteks on tõenäolisem, et öelda, et trendid nagu automaatika ja allhanke aidanud, mitte haiget, American töötajate

Neli põlvkonda

  • Traditsionalistid või veteranide, sündinud 1922 1945 olidtugevalt mõjutatud Suur Depressioon ja II maailmasõda.Baby põlvkond, sündinud 1946. aastal 1964. mõjutas Vietnami sõja ja mõrvamist liidrid nagu John F. Kennedy ja Martin Luther King, Jr Generation X kestab umbes 1965 1980 ja on tuntud kui esimese põlvkonna "sneprivõtilapsed. "Paljud neist kasvas üles lapsed lahutuse ja olid emad, kes töötas väljaspool kodu.Noorim põlvkonna Generation Y või Millenials, sündinud vahemikus 1981 kuni 2000 kasvas interneti kasutamise ja teiste tehnoloogiate ja olid kujundanud sündmuste, nagu 2001. aasta terrorirünnakuid.

Kuidas põlvkondlik Diversity Training tööd

  • Tööandjad palgata konsultant teostada kohapealseid koolitus sealhulgas kohandatud programmid, või nad ostavad õppematerjalide, nagu DVD, raamatud või isegi mänge.Põlvkondade mitmekesisuse koolitus keskendub välja peamised erinevused põlvkondade vahel, sealhulgas nende suurte mõjutustega ja nende erinevaid lähenemisi tööd ja elu.Koolitusprogrammid otsima viise, kuidas ületada need lüngad ja leida sarnasusi gruppide vahel, et nad saaksid suhelda ja koostööd tõhusamalt.

    rahvusvaheline konsultatsioonifirma Deloitte, näiteks kasutab põlvkondade erinevused selle ära, kui iseloomustada artikkel Garri Krantz 2008. aasta aprilli teema "tööjõu juhtimine."Deloitte loodud teadlaste rühm, kes õppis põlvkondade erinevused töötajat.Kogutud teave aitas juhid kohandada viisi, kuidas nad treeneriks ja suhtles töötajat.

viisi kasutamine Diversity Training

  • Mõned tööandjad hulka põlvkondade mitmekesisuse alane koolitus orientatsiooni protsess uusi töötajaid, samal ajal kui teised hoidke koolitus regulaarselt määrata, ütlevad aastas, kogu firma või osakond.Enne kui alustada koolitust, see võib aidata mitteametlikult uuringu töötajatele nende mõtteid erinevate põlvkondade jooksul firma ja kui hästi nad töötavad koos.Selle info saab luua programme käsitlev oma meeskonda.

Kasu põlvkondlik Diversity Training

  • Töötajad ei mõista erapoolikust ja eelarvamused neil vastu nende nooremad ja vanemad töökaaslased, ja ei pruugi mõista, kuidas nende käitumine mõjutab teiste põlvkondade.Midagi naljaga, nagu "üle mäe" sünnipäeva, võib solvata töötajat üle 50, inimressursside ekspert Liz Ryan soovitas oma 10. jaanuar 2008 "BusinessWeek" veerus, mitmekesisus: Beyond numbrite mäng.Läbi mitmekesisuse koolitus, töötajate tunda vigased eeldused on neil teiste põlvkondade, ja peenelt nad võivad kogemata solvata inimesi teiste aegade.Nad saavad ka teada, kuidas aktsepteerida nende erinevusi ja arendada kallinemine, mida iga põlvkond panustab ettevõte.Usalduse loomine on oluline osa koolitusest, mis võib luua tugevam ja ühtsem meeskond ja tootlikumaks äri.

827
0
3
Töötajate Koolitus