Kuidas anda positiivset tagasisidet Employee Performance

Anna positiivset tagasisidet Employee Performance Brand X Pictures / Brand X Pictures / Getty Images

Positiivne tagasiside on midagi iga töötaja soovib saada oma töö tulemuslikkust.Positiivne tagasiside on oluline aspekt organisatsiooni tulemuslikkuse juhtimise süsteem.Mida, millal ja miks sa annad tagasisidet on võrdselt tähtsad.Kui antud õigel viisil, positiivset tagasisidet edasi tunnustamise jõupingutusi ja tähendus töötaja panust äri.See suurendab töötajate moraali, ehitab usaldust, tugevdab pühendumust eesmärkide poole ja julgustab kordus etendused.

juhised

  1. Saada positiivset tagasisidet kohe või nii kiiresti kui võimalik.Anna positiivset tagasisidet, kui sündmus on veel värske mõtetes töötajad.See annab tunnustust rohkem väärtust.

  2. Convey positiivset tagasisidet töötaja tulemuslikkust meeskond kohtumise vajaduse.Selline tunnustus sissemaksete kindlasti läheb hästi mõned töötajad.Kui töötaja on ebameeldiv avaliku kallinemine, anda tagasisidet eraviisiliselt.

  3. Tee oma positiivset tagasisidet konkreetne.Sinu tunnustust peaksid se

    lguma konkreetne panus töötaja.Näiteks "John, sinu finantsanalüüs aitas tuvastada lünki meie protsess. Selle tulemusena oleme suutnud vähendada soovimatuid kulutusi ja saavutada meie eesmärk eesmärgi kvartalis. Tänu oma panus on olnud hindamatu."Kuna oma tunnustust kirjeldatakse konkreetseid aspekte oma panuse, siis näitab see, et töötaja, et olete teadlik oma / tema isiklik panus organisatsiooni.

  4. Ole siiras samas edastades positiivse tagasiside.Liialdatud või ülemäärane tagasiside näeb see välja pinnapealne.

  5. Näita tunnustust sageli.Kas saavutus on suur või väike, kasutada iga võimalust, et pakkuda positiivset tagasisidet, et näidata, et väikesed või suured, töötaja panus on tunnustatud.

Tips & amp;Hoiatused

  • pidama kõiki positiivse tagasiside sa edasi, nii et sa tead, kui hästi töötaja täidab iga kord.
996
0
3
Töötajate Koolitus