Kuidas Fire Keegi

Kunagi lihtne öelda töötaja, et ta on lõpetamisel, kuid see võib muutunud hädavajalikuks, kui tema ebakompetentsus, vastuhakk või rikkumise firma poliitika, mõjutavad toimingud ja mõjutavad moraali oma ülejäänud töötajad.Siin on näpunäiteid, kuidas teha väljumise võimalikult valutuks.

, mida te vajate

  • Solid dokumentatsiooni

juhised

  1. Veenduge, et te pole ainult põhjalikult dokumenteeritud töötaja toetavate meetmete lõpetamise kuid arutanud ka neidteda isiklikult.Kui te üritate tulekahju töötaja, andmata talle mingit hoiatust, muutub see juhul, "Keegi kunagi ütles mulle, et ma tegin midagi valesti" ja võiks laieneda midagi väga kole.

  2. läbi oma personali koosolekud era- ja välja kuuldekauguses teised töötajad.Kuigi nad võivad kõik olla teadlik sellest, et probleem on olemas Õlle, eesmärgiga oma koosolekuid ei ole alandada või häbistada töötaja, kes on juba tallamine õhukesel jääl.

  3. andma töötajale mõistliku aja jooksul (näiteks 2 kuni 4 nädalat) omakorda asju ümber.Lisaks annab tööta

    jale võimaluse selgitada, kas on kergendavaid asjaolusid või distractions, mis mõjutavad tema suutlikkust täita ülesandeid töö (st hiljutine surm perekonnas, lapse probleeme koolis, jne).Juuresolekul rep oma personaliosakond, on töötaja allkirja koopia hindamise tõend, et ta saab aru, mida ta peab tegema, et parandada oma töö tulemuslikkust ja suhtumine.

  4. Koht koopia allkirjastatud hindamine töötaja personali faili.

  5. Monitor töötaja käitumist ja suhtumist üle kokkulepitud aja jooksul.

  6. Have paberitöö valmis enne süütamise korral töötaja ei täida tulemuslikkuse standardid olete.Kui töötajal on kasutamata puhkust või haiguspäevade krediiti või hakkab saama mingit kasu ja lahkumishüvitist, need asjad tuleb seletada ja saadaval lõpetamise protsessi.

  7. Ajakava lõpetamise koosolekul alguses päeval või selle nädala alguses ja on oma HR inimese osavõtul.Eksiarvamus, et reede pärastlõunal annab töötajale nädalavahetusel maha rahuneda ja kohandada oma süütamise on sageli olnud vastupidine efekt, kus kaks kõige ohtlikum tulemusi on enesetapp või tagastama esmaspäeval relvaga.

  8. Hoidke oma kuulutuse lühike, selge ja kindel.Kui te seda ei tee, töötaja ekslikult arvata, et ta on andnud võimaluse, et rääkida teile välja oma juhtkonna otsus ja teise pikendamise oma läbivaatamise jooksul.

  9. Selgitage kuupäev ja kellaaeg denonsseerimise.Enamikul juhtudel see on lõppedes koosolekul, et mitte lubada vihane töötaja võimalus saboteerida oma tegevuse, varastada andmeid või tarnete või vestelda teiste töötajatega.

  10. Täname töötaja oma teenust ja kinnitada talle, et midagi, mis on arutatud seoses tema lõpetamise jääb konfidentsiaalseks.Soovin talle õnne ja kui soovitatakse seda teha oma firma advokaat, selgitab, mida ei saa öelda, kui teil palutakse viited tulevased tööandjad.

  11. koguda kõik võtmed, arvuti pass kaardid, ID märk, ettevõtete krediitkaardid ja kõike muud, kui töötaja on eelnevalt määratud, et pääseda hoone ja selle sisu.

  12. korraldab selle töötaja eskortida tema tööruumi koguda isiklikud esemed ja seejärel eskortida ukse.

  13. ümber jagada töötaja kohustused olemasolevaid töötajaid niikaua, kuni teil on võimalik palgata asendaja.

  14. Mürapiiraja kontoris kuulujutt mill lihtsalt öeldes, et töötaja ei tööta enam seal.Nad ei ole vaja mingeid üksikasju lõpetamist.

Tips & amp;Hoiatused

  • Ole aus, kuid kindlalt.Keegi meeldib mängida paha poiss, kuid alumine rida on, et töötaja, kes ei ole tõmmates tema kaal on saates sõnumi oma ülejäänud töötajad, et ka nemad võivad hakata slacking välja ilma lisatingimusteta.
  • Ärge lasta end mõjutada sob lugusid;teie ainus ülesanne oli olla oma tööandja, mitte oma isikliku nõustaja.
  • Secret kritseldused ei loe hoone puhul kellegi vastu.Kui nad teevad midagi valesti või sobimatu, see teeb nende ole hea, kui sa hoida seda kõike ise ja siis esitades neile pikk pesu vigade nimekiri.
  • Kui te esimest palgata kellegi, siis tuleb alati anda neile töötaja käsitsi töö tulemuslikkuse standardid ja ettevõtte poliitika (näiteks ei ole internetis surfamine ettevõtte aja ei ole isiklikke telefonikõnesid, välja arvatud juhul, kui see on hädaolukorras jne).Kas töötaja allkirjastatud dokument selle kohta, et ta on saanud juhises nõus lugema ja järgima oma sisu.Olles valmis kõigeks teie ootustele muudab protsessi palju lihtsam, kui sa hiljem on tulekahju keegi reeglite rikkumise.
  • etapis 3, veenduge, et töötaja on teadlik, et lõpetamine võib toimuda mis tahes punktis vaadeldud perioodil.Vastasel juhul töötaja võib eeldada, et ta on andnud hingetõmbeaeg ja on tagatud töökoht järgmiseks 2 kuni 4 nädalat, sõltumata tema esitus.
  • kunagi tule keegi päeval enne suurt puhkust või kolm päeva nädalavahetusel.See on isegi hullem kui süütamise keegi reede pärastlõunal.

Resources

  • Marylandi osariigi advokatuuri
  • liiketoimintaosaamista
  • HR Piibel
348
0
2
Tööjõusuhted