Miks on mitmekesisuse Hea töökohal ?

Erinevuste suhtes töökohtades eri värvi mees pildi chrisharvey alates Fotolia.com

mitmekesisuse sageli vaadelda kui jõud, mis tekitab kaasatuse kasv, saavutus, camaraderie ja võrdsust erineva taustaga inimesi töökohal.See muudab töökoha koostis ja seega mõjutab organisatsioonikultuuri.On palju uuringuid pühendatud uurides nii positiivseid kui ka negatiivseid mõjusid mitmekesistada töökohal.Arusaam, et mitmekesisus hõlmab mitte ainult segamine võistlused ühes kohas, kuid ühendades kultuure, loonud uusi arusaamu mitmekesisuse eeliseid töökohal.

Ajalugu

  • Kuigi tööjõu, aastaid on valmistatud eri tüüpi inimesed, kodanikuõiguste seadus 1964 avas ukse USA tööjõu mitmekesistada viisil, mis on jätkuvaltmuuta.Mõiste "mitmekesisus" hõlmab rohkem inimesi ja on muutunud sisukas.Töötajad palkas kaitse all arm positiivsete tegevuskavade et tulenes, et Civil Rights Act leida mugavust, teades, et nende esinemine töökohas on kaitsta ja vaadata positiivselt.

Identification

  • mitmekesisuse identifitseeritakse mitmel tasandil.On esma

    tasandil on sugu, vanus, rass ja rahvus või keel.Need on põhilised vaheseinad inimeste märgatavad erinevused.On keskhariduse tasandil on üksikasjalikum aladel erinevused, näiteks usutunnistuse, seksuaalse sättumuse, hariduse ja perekonnaseisust.Sageli on need täiendkultuurid ei ole nii lihtne kindlaks teha, kuid võib oluliselt mõjutada töötingimusi.Need lisatakse valdkondade mitmekesisus on see, mida peetakse inimkapitali indeksi ettevõtte töötajatest või väärt põhinev ettevõte oma mitmekesisuse tase.

kaalutlused

  • mitmekesisuse palkamine võib põhjustada ühendab ressursse, et tugevdada ettevõtte tegevuse strateegiad.Kui näiteks rassilise erinevuse, mitmekesisus meeskonnad ja loom julgustada uuendusi läbi erinevusi kohal.Juhid peaksid aktsepteerima, et igaühel oma meeskonda sobib teatud taseme mitmekesisus ning olla valmis olema avatud suhtlemine iga liige oma tööjõudu.Autor sealhulgas kõik see soodustab ühtsust ja soodustab usalduse ja rasket tööd töötajate seas.

Effects

  • mitmekesisuse eesmärk on luua positiivseid võimalusi organisatsioonid.Haldaja korralikult, mitmekesisus loob suurema innovatsiooni ja ideede, probleemide lahendamine läbi erinevate seisukohtade ja parema ettevõtte tulemuste abil inimesed toovad erinevused koos hea firma.Kliendid, kliendid ja investorid on juhtida ettevõtteid, kes on mitmekesine nii põhikooli- kui ka gümnaasiumiõpilastele.Mitmekesist tööjõudu saab töökas ja väga konkurentsivõimeline tööjõud, üks potentsiaali jõuda klientidele ja potentsiaalsetele investoritele võimalusi, et mitte-mitmekesist tööjõudu ei saa.

Kasu

  • Mõned mitmekesisuse eeliseid on, et see loob unikaalseid võimalusi innovatsiooni ja probleemide lahendamine, see haakub uusi kultuure ja suurendab sotsiaalset vastutust ja see suurendab ettevõtte väärtust läbi turuosa.

573
0
3
Tööjõusuhted