Kaks valdkonda, kus töötajate õigused ja amp ;Tööandja kohustused võivad põhjustada Conflict

Tasakaal juhtkonna vastutust töötaja õigused võib olla raske . Manager.pildi Blue Moon alates Fotolia.com

In päev-päevalt tegevuse, tasakaalustades juhtkonna kohustusi ja vastutust töötaja õigused võib olla keeruline pakkumine.Kaks sagedasemad konfliktipiirkondades muret töötajate religioossed ja kultuurilised õigused.Ameerikas on mitmekesine töökohal võimalikke need konfliktid on suur.Kuid mõistus ja põhi tuttav tööõiguse osas mitmekesisus aitab tööandja navigeerida selle tähtsa valdkonna inimressursside juhtimine.

Religioossed Majutus ja Denial

  • sõnul Laimuvastane Liiga, esinemissagedus konflikti töökohal üle usuvabaduse kasvab.ADL soovitab ettevõtetel on mõistlik võtta neid konflikte tõsiselt, sest tagajärjed nende käitlemise valesti on üha raske.Föderaalseaduse, ettevõtted on kohustatud "mõistlikud muudatused" töötaja religioossete tavade ja kohustused kui sellega ei tekita põhjendamatuid raskusi tööandja.Näiteks, kui tööandja keeldub töötaja taotluse päev jälgida usupühade, peab tööandja näitama, kuidas ja miks majutust oleks loodud haldus- või

    rahalisi kulutusi.

Muud levinumad põhjused for Religious Conflict

  • Üldiselt tööandja peab võimaldama seljas usuliste rõivastus töökohal, kui ta suudab tõestada, et tööohutus ei oleks võimalik saavutada.Keeldumist töökohal töötajate võib talutav tööandja, kui tema püsivuse kahjustab teiste töötajate tulemuslikkuse ja heaolu.Isegi siis, peaks tööandja kõigepealt proovida mahutada usuliste töötaja poolt eraldab teda solvunud töötajat.Kui töötaja on usuliste veendumuste tõttu allkirjastamist käitumisjuhend, mis sisaldab nõustumist eriti inimesi või elustiili, peaks tööandja mahutada usuliste töötaja, kui liigsete raskuste tekiks.

kultuurilise mitmekesisuse

  • suurendamine mitmekesisuse American töökoha loonud uusi nõudmisi tööandjad.Keel küsimusi, kultuurilise tundetus ja ahistamine on võimalikke valdkondi mitmekesisuse põhinev konflikti tööandjate ja töötajate vahel.Vastavalt tööjõu advokaat Anna Elento-Sneed üldine tasu osas mitmekesisus ei ole seda ignoreerida.Teadmatus ainult segadust küsimuses ning viivad lõpuks ahistamise ja diskrimineerimise kaebustega.Pigem peaksid tööandjad tunnistavad erinevused mitmekultuurilisus toob töökohal ja nendega toime tulla avalikult ja ennetavalt.

ennetamine mitmekesisuse põhinev Konfliktid

  • Tööandjad peaksid looma programme käitlemise kultuurilise mitmekesisuse küsimustes.Näiteks töötajate koolitus, kes on uus Ameerika Ühendriikide käitumisnorme, sealhulgas seadused, väärtused ja mida loetakse vastuvõetavaks käitumine American töökohal võib olla hindamatu konfliktide ärahoidmiseks.Lisaks peaksid tööandjad koolitada olemasolevaid töötajaid ja juhendajad, mida kujutab endast diskrimineerimist ja ahistamist.Samuti vältida keeles konflikte, juhtimine peaks sätestama, millised tööd on vaja inglise keele oskus ja see teave on nende positsioonide ametijuhendite.Lisaks peaksid tööandjad kindlaks, kas inglise Ainus tingimus tööajal on oluline.

990
0
3
Tööjõusuhted