Allikad Ebaefektiivne Employee Performance

Madal moraal võib olla süüdi languse on töötaja tulemuslikkust . dockhand pildi Pix Marti alates Fotolia.com

Kui kvaliteeti töötaja töö algab kukkumise või tootlikkuse võtab sukelduda, see võib olla teie töö juhina või juhendaja, et saada töötajatagasi õigele teele.Kui soovite probleemi lahendamiseks, peate esmalt mõista, mis selle põhjustas alustada.On mitu põhjust kasutuks töötaja tulemuslikkust.

Langetatud moraal

  • Low töötajate moraali saab hoida oma töötaja, kes tahavad teha oma parima.Vastupidi, töötaja madala moraali võib tunda, et ta on kuidagi kasu tehes miinimumini.On palju asju, mis võivad alandada töötajate moraali, näiteks vähene regulaarselt tekitab, mikrotasandi ja firma poliitika, et edastada sõnum, et töötajad ei usaldata või hinnatud.Kuigi sa ei pruugi olla võimalik, et aidata asjaolu, et ei ole raha tekitab või muuta firma poliitika, et teha töötajad tunnevad alahinnatud, saate juhina või juhendaja lase töötaja tean, et sa hindad oma panuse ja teda isiklikult.Ebaseaduslik käitumist nagu seksuaalne ahistamine võib ka tõsiselt kahjustad

    a moraali ja tootlikkust.Küsi, kui see toimub ja kiiresti võtta meetmeid selle peatamiseks.

suur vastutus

  • In karm majanduses, paljud ettevõtted lahkuvad tühja avatud positsioonidelt ja selle asemel, määrates kohustusi positsiooni olemasolevatele töötajatele, kes on juba mitmeid kohustusi oma plaate.Töötajad, kes on ületöötanud võib olla vähem tõenäoline, et teha oma ülesandeid hästi, sest nad on lihtsalt laiali liiga õhuke.Need, kes panevad pahaks extra kohustusi, teiselt poolt, võib lajatama täites kõik kohustused, kuid halvasti.

puudulik teave või Resources

  • Töötaja, kes ei ole vajalikud ressursid teha oma tööd ei saa teha oma tööd tõhusalt.Küsi töötaja, kas on midagi, mis aitaks tal paremini oma tööd, nagu juurdepääs konkreetse andmebaasi, tellimuse veebilehel või arhiveeritud aruanded.Lisaks töötaja ei pruugi saada teavet, mida ta vajab oma kolleegide või teiste osakondadega teha oma tööd.Küsi, kui puudub suhtlemine on probleem.Kui jah, siis sa pead rääkima teistele töötajat või osakondade murda mis tahes kommunikatsiooni tõkked, mis võivad esineda.

isiklikke probleeme

  • Mõnikord probleeme, mis avalduvad tööl on vähe või üldse mitte midagi teha tööd.Näiteks töötaja, kes on läbimas töötlemata lahutust, võitlevad haigus sa ei tea või tegelevad haige lapse pruugi suuta tõeliselt keskenduda oma tööle, et tema tegevus kannatab.Distsiplineerimise see töötaja, või isegi ütlen talle, et ta peab suunama oma tähelepanu töö, ei lahenda probleemi.Selle asemel, küsida temalt, mis toimub, kas seal on midagi, mida saate teha, et aidata ning selgitab kõiki abi võimalusi, nagu palgata puhkust programmi või meditsiinilise puhkuse poliitika võib ta saaks ära kasutada.

588
0
3
Tööjõusuhted