Mida teha , kui töötaja Tutvus

Töötaja dating pruugi olla nii armas reaalses elus nagu filmides . Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

Dating töötajate seas võib olla romantiline, vaid ka hukatuslik.Halb break-up võib mürki kontoris atmosfääri, näiteks.Veelgi hullem, kui üks teie juhendajad ahistab alluv jaoks kuupäeva, oma firma võib olla juriidiliselt vastutavaks.Mõned firmad vältida probleeme, keelates töökohal dating;teistele ettevõtetele seatud suunised see.Kolmas võimalus on teha midagi, kui ahistamine või muud probleemid.

Kui on Ahistamine

  • Kui leiate, ütleme, et üks teie juhendajad üritab sundida või altkäemaksu tema alluvate jaoks kuupäeva, sa pead tegutsema.Ignoreerimine ahistamise teeb oma firma vastutavaks, kui kurjategija.Kui teil on kirjutatud poliitika sellistes olukordades, järgida kirjalikku menetlust.Kui sul ei ole poliitika, ahistamine on ikka ebaseaduslik, ja teie firma on ikka oht kohtuasi.Rääkige oma advokaadiga, kuidas sellega toime tulla.

Ignoreeri Tutvus

  • Kui kõike suhe on konsensuslik ja juriidilised, kõige lihtsam lahendus, vähemalt lühiajalises perspe

    ktiivis, on mitte midagi teha.Lase oma töötajaid päeval kui nad valivad.Vastavalt Inc. ajakirja kõige väikesed ettevõtted minna seda teed, sest see säästab neid kohustusest arendada ja rakendada suhe poliitika.Võite öelda, et sa sekkuda vaid siis, kui näiteks on valus paari töö tulemuslikkust, see mõjutab kontoris moraali või üks osalevate töötajate aruanded ahistamine.

No vennastumist

  • äärmuslik lahendus dating probleemid on keelata kõik "vennastumist" töötajate vahel.Inc. ütleb, et see standard, mida kasutatakse laialdaselt aktsepteeritud äri, kuid 21. sajandi töötajad on avatud dating töökaaslastega.Juhid ja töötajad on ka rohkem vastu töökoha suhteid.Kui otsustate lõpetada vennastumist, peate määratlema oma tingimustel.Näiteks tuleb teil otsustada, kas dating hõlmab ühekordne hookups, sõpradega koos kasu või platooniline sõprus.Alternatiiv täielik keelustamine on keelata järelevalveasutuste siiani keegi neil on võim.

Koostada Policy

  • asemel kehtestada keeld, saate koostada suunised, mida käitumine on aktsepteeritav.Dating poliitika võib sõnastada täpselt, mida avalik kiindumuse näitamine on vastuvõetav ettevõtte vara või mis juhtub, kui paar alustada võitlust tööd.Kuidas nad toimivad töölt eemal on oma äri.Võite vajavad töötajaid, kes tänaseks allkirjastada lepingu, tunnistades nad lugenud oma poliitikat või kinnitades suhe on üksmeelne.Suunised peaksid täpsustama oma distsiplinaar- poliitika jaoks, kes murrab reegleid.

Tegutsemine

  • Kui töötaja ei riku ettevõte suhe poliitika, sa pead järgima oma distsiplinaarmenetlust.See ei pruugi juhtuda sageli: Töökoht Magazine ütleb enamik töötajaid saavad hakkama suhteid diskreetselt, ilma probleemideta töö.Kui probleeme ei tulnud välja, teil hallata neid järjepidevalt.Kui töötaja leiab teile distsiplineerida naisi rohkem karmilt kui mehed, näiteks, ta võib olla alust diskrimineerimise esitamiseks.Poliitika jõustamine üsna ei immuniseerima sa vastu kohtuasju, kuid see aitab.

Resources

  • Nolo: Seksuaalse ahistamise ennetamine töökohal
752
0
3
Tööjõusuhted