Loetelu isiklik väärtused töötaja

Isiklikud väärtused töötajate hulka tunnused ja omadused tööandjate aktiivselt otsima . ärinaine pildi Elena kouptsova-Vasic alates Fotolia.com

Isiklik väärtused töötajad tunnused ja omadused, et tööandjad püüavad aktiivselt.Mõned isiklikud väärtushinnangud võivad olla õppinud juba varakult.Muud isiklikud väärtused kipuvad osa oma isiksust.Igal juhul, kui töötaja isiklike väärtuste või selle puudumisest võib määrata õnnestumise või ebaõnnestumise tööd.Tööotsijad peaksid hõlmama oma väärtushinnangud koos näidetega oma töökarjääri.

Integrity

  • Integrity on üks kõige imetletakse töötaja tunnused, vastavalt Quint Töö, online tööd viide saidile.Ettevõtted vajavad töötajad, kes on aus.Töötajad tutvuda firma poliitika ja protseduurid.Töötajad muutunud ka käimla rahalisi üksikasju ettevõtted, nagu müüki ja kasumit.Töötajad vajavad aus töötajaid hoida konfidentsiaalset informatsiooni välja konkurentide kätte.Täiendav, ettevõtted peavad saama usaldada mõned töötajad raha.Näiteks, restoran kassapidajad tegelema raha ja muutus kogu päeva.Juhtimine töötajad võivad olla tegemise eest vastu

    tavad rahaliste hoiuste pangas.

Tugev tööeetika

  • Ettevõtted nagu nende töötajad on tugev töö eetika.Inimesed, kellel on tugev töö eetika kõvasti tööd ja täielik ülesandeid.Paljud töötajad on tugev tööeetika on iseseisvaks.Nad võtavad üldine suund juhendajalt, ning seejärel kasutada vajalikke vahendeid vaja ülesande täitmiseks või projekti.Tugev tööeetika muutub veelgi olulisemaks, kui töötaja töötab rohkem oskusi ja ettemaksed organisatsiooni.Töötajad võtta suuremaid kohustusi, kui nad liiguvad üles organisatsioon.Tugev tööeetika paremini võimaldavad töötajatel edukalt võtta need suuremat vastutust.

Paindlikkus

  • Teine oluline töötaja isiklik väärtus on paindlikkus.Töötajad on palju probleeme seoses töö.Töötajad võivad tulla pingelistes olukordades kohta töökohal, kus nad peavad silmitsi professionaalselt.Mõnikord, juhendaja on vaja töötaja võtta lisaülesandeid, või liikuda teise osakonda.Igal juhul, paindlik töötajad on kõrgelt hinnatud nii suurtele kui väikestele ettevõtetele.

Usaldusväärne

  • Ettevõtted peavad teadma, et nad võivad loota töötajaid ilmu tööle õigel ajal.Näiteks, restoranid loota meeskonna inimesed, et näidata üles oma vahetuses, sest kliendid on vaja kätte.Turundus uuringute juht on vaja teada, et turundus analüütik saavad tema uuringud lõpetatud enne lõpliku aruande esitamise.Müügijuhina torustiku firma on vaja teada, et tema müügiesindajad on seal müüsid kõned.

Professionaalsus

  • Töötajad vajavad säilitada tunnet korralikkus, täites oma töökohta.Näiteks poe juhataja ikka vaja aidata vihane klient.Juht ei saa lihtsalt kisa tagasi kliendile.Samamoodi töötaja on võimeline võtma kriitikat boss, õppida oma vigadest ja jätkata oma tulemusi parandada.Teine võimalus näidata professionaalsus on, mida ei räägi isiklikke küsimusi tööl, või ei gossiping teised töötajad.

510
0
3
Tööjõusuhted