Kuidas arendada Töötaja Küsimustik

Uuringud ja küsitlused on suurepärased, kuidas mõõta rahulolu oma töötajatel on nende tööandja.


Küsides oma töötajaid, mis on neile oluline, kuidas nad suhtuvad oma töökohal, ning milliseid muudatusi nad sooviks rakendada, organisatsioonid on soodsam maksimeerida võimalusi ja muuta valdkondi, mis on problemaatilised.


kujundamisele ja elluviimisele uuringu või küsimustiku täitmine ei pea olema raske, kuid seal on mitmeid tegureid, mida tuleb uurida.

Uuringu kavandamine

  1. Otsustage, miks te koguda teavet teie töötajad.Kas oled püüdnud kindlaks teha, miks töötajat eralduvad, arvestades uue hüvitiste plaan või lihtsalt uudishimulik vaimset seisundit oma töötajatele?

    On palju põhjusi, miks teie organisatsioon võiksite uurida töötajad, kuid väljendada oma sihid ja eesmärgid enne arendamisel küsimustiku küsimustele.

  2. Otsustage, kuidas pakkuda uuring.Kas see on anonüümne või siis töötajad end identifitseerida?Kas see täita internetis või kasutades paberdokumendi?

    oma eesmärke dikteerib edastamise

    meetod.Kuigi madala moraali, office poliitikas ja hirm rääkides võib koon mõned töötajad, teades, kes on teinud konkreetseid ettepanekuid võib teile arutada ideid põhjalikumalt ja suurema efekti.

  3. Kirjutage uuring kasutades erapooletu keeles.Kui võimalik, palume mitte-töötaja lugeda eelnõu küsimustiku, et tagada ettevõtte positsiooni teemadel ei mõjutades keeles.

    Kaaluge kvantitatiivne (jah / ei, määra 1-5, tõsi / vale jne) koos kvalitatiivse ("Kuidas sa end tunned?" "Mida sa tahaksid muuta?") Küsimusi.Kogust küsimusi saab kinni võtta skoor, samal ajal kui kvalitatiivseid vastuseid annab teile rohkem üksikasju.

  4. Kui olete kindlaks, et online-küsitluse sobib kõige paremini teie firma on mitu uuringut vahendeid.

    Mõned uuemad, näiteks Surveygizmo, QuestionPro või SurveyMonkey, on lihtne kasutada ja automaatselt Tabeleid paljud tulemuste eest.

  5. Makske töötajatele nende panuse eest.Chubb Kindlustus regulaarselt tarnib oma uuringule ravida, nagu värskelt küpsetatud küpsiseid.Ettevõte teatas, et see on märgatavalt paranenud reageerimise sagedus uuringute.

  6. kokku vastused ja kirjuta kokkuvõte.Liiga sageli ettevõtted saavad virna lõpetatud uuringuid ja lihtsalt esitada neid ära.Aruanne peaks tegelema iga üks uuringu eesmärgid ja salvestada tulemus.

    Kasutage vastuseid kvantitatiivsed küsimused etalonina jälgida hoiakute aja jooksul.

Tips & amp;Hoiatused

  • Paku tasu kaasa
  • Vältida keel, mis võib kütma halb olukordades

Resources

  • Surveygizmo
  • Küsimus Pro
  • SurveyMonkey
289
0
2
Tööjõusuhted