Kvantitatiivse mõõtmise töö tulemuslikkust

kvantitatiivne mõõtmine töö tulemuslikkust kasutab numbrilisi tulemusi, mitte subjektiivne hindamine.Töötaja, kes lõpetab rohkem ülesandeid kui töökaaslased võivad eelistada kvantitatiivset mõõtmist, mis määrab auhindu arvule müügi või arvu rahulolevaid kliente.Kvantitatiivse mõõtmise ei sobi kõikide ülesannete nii tööandjad kasutavad sageli kvalitatiivset mõõtmise lisada subjektiivse kvaliteedi teguritest.

Function

  • eesmärk kvantitatiivne mõõtmine on pakkuda erapooletut meede teha otsuseid.Kui tööandja valib kvantitatiivse mõõtmise, võib tööandja määrata mitmel tasandil tulemuslikkuse vastavalt Personali juhtimine.Tööandja, näiteks võiks väita, et töötaja peab nõu viie klientidele iga päev et täita miinimumnõuded, kuid seitse on oodata standard ja 10 teeb töötaja õigus saada edendamine.

Evolution

  • kvantitatiivsed standardid tuleb uuendada, kui töötaja töö muutub.Kui töötaja töö tulemuslikkust hinnatakse põhineb ülesannete juures vana töö, nagu millega vigu arvutiprogramm, see ei ole tõhus

    , kui töötaja on määratud andma klienditoe klientidele.Vastavalt University of California, Berkeley, kvalitatiivsed eesmärgid on rohkem kasu, kui töötaja tööülesannete vägagi erinevad.Tööandja peab samuti perioodiliselt läbi töö standardite iga paari aasta tagant, või vajadusel tihemini, et tagada, et nad ei ole aegunud.

Benefit

  • kvantitatiivsed standardid vähendavad taju diskrimineerimist.Kui töötaja saab edendamine, teised töötajad võivad mõelda töötaja sai tööd, sest ta läks sama kolledži juhina.Teine töötaja võib arvate, et boss omab rassiliste eelarvamuste tema vastu.Kui edendamise tugineb selgelt, kui palju tööd töötaja on teinud, töötajaid on vähem põhjust kurta.

Tähendus

  • kvantitatiivsed standardid on kasulik valik, kui töötaja töötab eemalt.Kui töötaja on kaugtöö, juht ei viibi töötaja maja jälgida töö tulemuslikkust.Tööandja võib soovi luua numbrilised mõõtetulemus on võimalik võrrelda töö tulemuslikkust kaugtöö töötaja töötaja, kes on hetkel ettevõtte peamine kohas.Tööandja võib lubada töötajal telesideteenuseid ainult siis, kui kvantitatiivsed standardid töö olemas.

mõõtmine

  • Kui tööandja kasutab kvantitatiivseid standardeid, on oluline, et mõõta õige aspekte tööd.Näiteks, kui põllumajandustootja maksab töötaja põhineb kaal õunad töötaja korjab, see annab töötajale stiimul valida isegi kahjustatud õunad, sest see suurendab kogumassist õunad korjatud.Tööandja ei tohiks kasutada mitmeid ülesandeid lõpule üksi --- tuleb ka hinnata töö kvaliteeti.

298
0
2
Tööjõusuhted