Kuidas küsida töötajad võtta vabatahtlikku pensionilejäämist

Küsid töötajaid võtma vabatahtlikku pensionilejäämist on ennetav viis vähendada töötajate arvu vähendada kulusid, staving ära võimalikud õiguslikud asjaajamises ja säilitada positiivne avalike suhete ja ettevõtte moraali.Laskmise töötajad kipub oluliselt mõjutada tootlikkust, ja ei ole öelnud, kui palju infot saab avaliku, mida avalikkuse reaktsiooni saab või kuidas ettevõte saab mõjutada.TELLIN midagi töötajad ei alga mitte, kui sa mõistad, sa pead lõigatud töötajad, kuid niipea, kui sa neid palgata.

vabatahtlikku pensionilejäämist

  1. kohtleme töötajaid ausus ning austus kogu oma ametiaja.See loob usaldust ja kipub abi tootlikkuse ja moraali.Kui liikmesriigi töötajad on sulle taotlusi, siis proovige oma parima, et öelda: "Jah," nad on rohkem valmis tegema seda, mida sa tahad.

  2. Püüa vältida lõpetamise töötajad, eriti neile, kes on olnud ettevõtte pikim ja on raske asendada.Vaadake, kas saate vähendada kulusid mujal, võtta laenu saada läbi halvad ajad, müüvad vara või sissetulekuid suurendada.

  3. Räägi Human Resource ja / või juriidilistel ametikohtadel või uurimistööd, et olla kindel olete läbi vabatahtlikku pensionilejäämist korra kohaselt kõik linna, riigi ja Federal suunised.Veenduge, et kõik teated ja info põhjal on täiesti seaduslik.

  4. Teavitage kandidaate nii kiiresti kui võimalik, olles eelnevalt kindlaks, et vabatahtlikku pensionilejäämist on ainus võimalus.Ole selge, kui palju inimesi oleks vaja pensionile, ja mis juhtuks, kui nad seda ei tee.Kas ei kõla ähvardav, kuid riigi asi-of-asjalikult, mis toimub."Piitsa ja prääniku" võib kasutada õrna viis, eriti kui sa ausalt kirjeldada olukorda.Kui kandidaadid ei pensionile ja ettevõte läheb pankrotti - ei suuda tasuda töötus, tervishoid või midagi muud - siis on see seletatav, võrreldes saadava kasu kui teatud arvu töötajate pensionile.

  5. Research millist kasu ja kompensatsiooni struktuuride teised ettevõtted on kasutanud ajendada inimesi varem pensionile.Mõtle, säilitades teatud protsendi oma aastasest sissetulekust aastas.Paku jätkuvalt kasu tervisele teatud aja jooksul.Sul peaks olema ettekujutus aspekte tööd personali nautida ja mida nad kardavad, jättes.Kui nad hindavad kuulumist liitu, proovida jätkata nimetatud hüvitised.Kui nad kardavad, püüdes leida uut töökohta, vaata kui saad pakkuda soodustusi tagasi kooli, ümberõppe või karjäärinõustamine.

  6. Läbirääkimisi "win-win" suhtumine.Nad teevad kasu teile, ja sa peaksid pakuvad kasu neile.Kaalutakse kulu mida suudavad pakkuda ja vabatahtlikku pensionilejäämist versus oma muid võimalusi.Kui te ei ole ekspert läbirääkimisi ja töötajad võivad arvan, et olete kallutatud, kaaluda rentimise konsultant, kes on spetsialiseerunud konfliktide lahendamisel.Töötajad võivad end vabamalt tunda ja väljendada oma tundeid neutraalne osapool.

  7. Kui seal on mõned optimaalsed kandidaadid ja tunned, et töö privaatselt neist on parem kui tegemist avalike teadaannete või rentides konsultant, rääkida neile individuaalselt.Vaadake, kas saate läbirääkimisest ilma kogu firma mõjutatud.

940
0
1
Tööjõusuhted