Kas valvekaamerad kasutada, et kontrollida Töötajad ?

Paljud tööandjad paigaldada valvekaamerad jälgida töötajate, kuna need kaamerad on võimalik salvestada töötajad varastavad poest, ei tööta, kui juht ei ole ümber või rikkuda töö reegleid.Tööandjad on ulatuslikud õigused kasutada valvekaamerad tööl, sest töötaja tavaliselt ei ootus privaatsusele.Kasutades valvekaamerad jälgida töötaja kodus, nagu otsustada, kas töötaja on tõesti haige või vigastatud, on riskantsem tööandja.

kollektiivläbirääkimiste

  • Kui töötajad on osa Liit, nad saavad täiendavaid õigusi.National Labor Relations Act kohustab tööandjat saada luba liidu paigaldada valvekaamerad, kui töökohta on alla kollektiivlepingule.Töötajad on saanud tagasi auhinda pärast volitamata töökoha järelevalve, kuigi nad vallandati põhjus pärast kaamera püütud neid murda reegleid.

Home Monitoring

  • Kohus võib lubada tööandja jälgida töötaja kodus, kui see on tööga seotud põhjusel.Jälitamine või salvestamise töötaja kodus mõjuva põhjuseta võib kaasa tuua kriminaalmenetluse eest voyeurism.Vastavalt

    National Institute of Standards and Technology, võib tööandja palgata detektiiv pildistada töötaja kodus, kui see on mõjuv põhjus, nagu töömees hüvitamise nõude.

riigi seadused

  • mõistlik ootus privaatsusele võivad lisanduda mõned töövaldkonnas.Riigi õiguse keelata tööandja kasutada valvekaamerad erasfääris, nagu vannitoad, riietusruumid või töötaja break valdkondades.Riigi Connecticut, näiteks keelab tööandjal kasutades seiresüsteemide töö asupaigad eesmärk on edendada töötaja tervist ja heaolu.Federal seadus ei sätesta ühtegi neist piirangutest.

Töötaja vaated

  • võib töötaja nõuda, et kasutada valvekaamerad on diskrimineeriv.Tööandja peaks ostma piisavalt kaameraid jälgida kogu tööala nii et tegevust kõik töötajad on salvestatud.Töötaja võib töö raskem, kui jälgitakse, kuid kaameratega on võimalik vähendada ka töötajate usaldust juhtimise.Töötaja võib meeldi kaamerad, kuna kaamerad peletavad röövlid kui kaamerad on nähtav.

teatamine

  • Ettevõte saab valida, kas nähtav kaamerad või varjatud kaamerad.Ettevõte, mis kasutab varjatud kaamerad võiksite öelda töötajat, et kaamerad on kohal niikuinii, nii et töötajad ei saa väita põhjendatud ootus eraelu puutumatuse valdkonnas jälgitakse.Vastavalt St. Francis Ülikool, tööandja peaks andma ka privaatsuspoliitika hoiatus, kui ta annab tööd e-posti teenused.

99
0
2
Tööjõusuhted