Kuidas teha uue töötaja tunneksid end teretulnud

Anna endale töötaja aega, et saada teada, ülejäänud meeskond . Jupiterimages / BananaStock / Getty Images

Ükskõik kui põnevil keegi räägib tema uus töö, esimene päev on alati stressirohke, ja et stress näib tõstvat otseses seoses ettevõtte suurusega.Õige töötaja orientatsioon võib minna veel pikk tee suunas leevendamisele ärevus uue rendi ja see aitab tal saada produktiivne meeskonna liige palju kiiremini.

juhised

  1. Ole tervitada uut töötajat tema esimene päev, eriti kui ta on otsene aruande sinu.Paljud organisatsioonid jätta uusi palkab meelevallas personalikulud oma esimesel tööpäeval, mis võib ähvardada ja sageli segane.Kuigi ajaveetmine personaliosakonna rühm on paratamatu, võite ajastada aega lõpus päeval kohtuda töötaja ja vastata kõikidele küsimustele, võib ta olla.

  2. Kas uue töötaja tööruumi valmis, kas see ruum on ametis boksi või kappi.CareerBuilder ütleb, et tühi tööjaama uue töötaja on sarnane sellega, mida räpane kodus signaale maja külaline.Ärge jätke töötaja tõrjuma ise ja jäätmete aega kontakti hooldus, IT ja julgeoleku asju teha.Veen

    duge, tema arvuti on seadistatud ja funktsionaalne, telefon töötab, ja kõik tema kontori läbipääsuloaks on valmis minema.

  3. Tutvustage endale rendi meeskond.Kuigi saate koguda kõik ja teha rühma sissejuhatuses kirjutatud lugu meeskonnaliikmed individuaalselt tunnevad vähem hirmutada.Tee korda üks või mitu võistkonna liiget võtta uus töötaja lõunale teda aidata saada veelgi tutvuda ning annab talle võimaluse esitada küsimusi välja kuuldekauguses boss.

  4. Veenduge uue töötaja mõistab ettevõtte kultuuri.Igal firmal kirjutamata reeglid ja ainulaadne omapära oma kultuuri ja harida uue töötaja kohta, mida nad on võimalik salvestada talle mõned piinlikkust.Executive Search firma Creative Financial Personalitöö ütleb, et arutage kõike, alates riietus ettevõtte eetika poliitika.

  5. Kaasa uus töötaja rühma üritusi alates päevast, kas see on iganädalane personali koosolekul, kook kellegi sünnipäeva või ettevõtte softball meeskond.Pole midagi murettekitav uus töötaja, siis arvataks rühmast, isegi kui see on tahtmatult.

  6. seada eesmärke töötaja kohe, ükskõik kui triviaalsed ülesandeid võib tunduda.Boston College soovitab määrates projektid töötaja esimesel päeval aitab vähendada ärevust, tegeleda temaga tööd ja teha oma arvates kasulik ja vajalik.Esimese päeva projektid võivad sisaldada vaadates eelmise töökoha omaniku faile, täites ülesannet just selle töö või osakonna või lihtsalt loomist arvuti ja kõneposti paroole.

  7. Torka töötaja uue töökoha loomisega lühikeses ja keskpikas perspektiivis eesmärgid, samuti iganädalasi koosolekuid hinnata oma edusamme.Ülesandeid aitab töötaja välja nuputada, milliseid küsimusi ta on, ja iganädalasi koosolekuid aitab teil hinnata oma edusamme.

Resources

  • University of Medicine ja Stomatoloogia NJ;Juhi rolli New Töötaja suund (PDF)
  • Business Insider;9 Ways To Make Sure uute töötajate Nail oma esimese 90 päeva;L. Dubois;Aprill 2011
680
0
3
Tööjõusuhted