Seadusega Kas ma võin nõuda töösuhte lõppemise kiri ?

Pole föderaalne seadus otseselt ei nõua, et tööandja annab teile töösuhte lõppemise kirja.Samas on riigi seadusi, samuti tööstus- ja konkreetse ettevõtte poliitika, mis aitavad teil mõista protsessi paludes oma tööandja jaoks kirja, mis selgitab, miks teie lõpetamist.

lõpetamine põhitõed

  • Kui teil on põhjust uskuda, et sa ei kavatse kaotada oma töökoha või kui te plaanite oma järgmise sammu pärast lõpetamist mõista põhilist teavet lõpetamine on kasulik.Mõned terminid, mida peaks teadma, kui ka "õigus tööle" ja "on tahe tööd."Paljud inimesed segadusse kaks.Paremalt töö on riigi seadus, mis tähendab, ametiühingusse kuulumise ei tingimusena tööhõive.Teisisõnu, on töötajal õigus tööle sõltumata sellest, kas nad tahavad liituda ametiühingu, mis esindab töötajaid firma.Kell tahe tööhõive tähendab tööandja-töövõtja suhe võib igal ajal lõpetada kas töötaja või tööandja mingil põhjusel või ilma põhjuseta või ilma ette teatamata.Ainuke hoiatus on, et tööandja ei saa lõpetada töösuhte diskrimineeriv põhjus

    tel.

töölepingu

  • Tööandjad tavaliselt palgata töötajaid vastastikuse mõistmise töösuhe on tahe.Personalikulud heade tavade soovitame suhtlemine on tahe staatus jooksul uue rendi orientatsiooni ja kogu firma materjale, nagu näiteks tööhõive taotluse ja töötaja käsiraamat.Juhid C kõrgetel kohtadel - tegevjuht, finantsjuht või tegevjuht - võib astuda lepingulistesse töölepingud.Lõpetamine kirjad üldjuhul kohaldada tööhõive lepinguga.Nendel juhtudel tööleping peab sisaldama tingimusi, mis kehtivad lõpetada töösuhte ja kas töötajal on õigus saada etteteatamisega või töösuhte lõpetamise kirja.

Service kiri

  • Paljud lõpetatakse töötaja viidata töösuhte lõppemise kirja teenusena kirjas.Kui see on asjakohane, teenuse kirjas on sätestatud põhjused töötaja lõpetati ja täiendavaid andmeid, näiteks lõplik palk ja hüvitised, kuna töötaja.Kuigi ei ole föderaalne seadus paneb tööandjale kohustuse väljastada teenuse kirjas, paljudes riikides on põhikiri, mis käsitleb töötaja õigus nõuda ühe ja tööandja kohustus osutada teenust kirja.Näiteks Missouri muudetud põhikirja 290,140 annab lõpetatakse töötajaga kuni aasta taotleda teenus kirja teel sertifitseeritud mail.Missouri tööandjad peavad vastama 45 päeva jooksul või näo võimalust, et maksta karistusliku kahjuhüvitise puhul ei täida riigi õigusega.

Eesmärk töösuhte lõpetamise kiri

  • Kui te arvate, et teie lõpetamise aluseks on ebaõige täitmise põhjusel, teenuse kiri või töösuhte lõpetamise kirja on üks esimesi tegevussuunad.Sel juhul töösuhte lõppemise kirjas peaks olema selgelt põhjus lõpetades oma töö.Mõned töötajad ja nende advokaadid usuvad, kui tööandja ei taha anda seda tüüpi kirja peale mõistliku ja õiguspärase taotluse ühe, seal võib seisneda toetust süülise heakskiidu kaebuse.Teatud tööstusharudes, aga teenuse kirjas on eelduseks, et saada tulevikus tööd.Delaware seadus nõuab tervishoiu tööandjatel ja lastehoiu töötajate saamiseks teenust kirju, et põhjendada tööhõive ajalugu tulevastele töötajatele.

Resources

  • American Society for Healthcare personalikulud Administration
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • TöötajadJuhtimine
  • USA Equal Employment Opportunity komisjon
759
0
2
Tööjõusuhted