Kuidas Arutage oma karjääri plaani oma Manager

Pöörduge oma juhi nõu rääkides oma karjääri plaani . Ryouchin / Digital Vision / Getty Images

Karjääri plaan on suurepärane viis püsida graafikus ja kõige paremini oma erialaseid võimalusi.Aga kõnealust kava rakendatakse, ja saada tagasisidet mööda teed, on võrdselt oluline.See on koht, kus oma manager tuleb. Kui teil on pädev manager, siis peaks olema võimalik pidada tema lahutamatu osana oma meeskonda, kui tegemist on saada edasi oma karjääri.Aga ta on tark valmistuda enne kui arutada oma plaani oma ülemusega.

juhised

  1. Vali osade oma karjääri plaani, mida soovite jagada oma manager.Kui teil on soov väljaspool oma praeguse firma, siis oleks parim soovitatav jääda diskreetseks neist - praegu.

  2. Research esimene.Mõtle konkreetseid ettepanekuid, mida soovite muuta oma manager.Kui on muidugi soovite osaleda, teada, kus ja millal see toimub.Kui on ekstra vastutus soovite lahendada, sõnastada ettepanek, kuidas oleks nende tegemiseks.Mida konkreetsem võite olla umbes tulevikuplaanid on tootlikumad arutelu toimub.

  3. Tee ametisse oma manager, ja

    tagama, et ta teab, et sa tahad, et arutada oma karjääri plaani.Nii te mõlemad kõrvale katkematu aega, ja te mõlemad valmis.

  4. Ole positiivne oma praeguse rolli.Arutledes oma karjääri kava ei tohiks harjutus kaebavad tööd olete nüüd.Püüdke arutelu selle kohta, kuidas saab lisada väärtust ettevõttele.

  5. Veenduge rääkimata mingeid ideid olete olnud võimalusi, kuidas parandada, mida firma teeb.Praegu ennast positiivselt mõtleja, kes on sisuline panus anda.

  6. Pöörduge oma juhi nõu, kuidas saate alustada edendada, eriti kui teil on konkreetne edendamine, või uus roll, meeles.Ta peaks suutma aidata teil tekib mõni koolitus või kogemus, et te vajate.

  7. avatud ideedele, et oma juht võib tulla, isegi kui nad näivad teid teises suunas.See võib olla hindamatu on objektiivne ülevaade oma oskustest ja võimalustest.

Tips & amp;Hoiatused

  • Kui sul ei ole parimad suhted oma otsese juhi, ja te ei usu, et ta oleks kasulik, proovi mõelda külgsuunas.Kui firma on HR jagunemine, keegi võib olla suurepärane allikas nõu.Teise võimalusena võiksid vahele tasemel ja rääkige oma juhi boss - kui te hakkama arutelu diskreetselt.
508
0
3
Tööjõusuhted