Kuidas Lisan oma arvamuse raske Employee

Kirjutamine tõhus tulemuslikkuse hindamine nõuab ettevalmistust.Ärge oodake, kuni üks nädal enne läbivaatamine on kavas alustada koguda teavet.Dokumendi nii positiivseid kui ka negatiivseid teavet töötajate töötulemusi.Keskendu tulemuslikkuse, mitte isikuomadused.Teie arvustus peaks sisaldama nii tulemusi nõuetele (mida sa vajad töötaja täita) ja käitumise nõuetele (kui teil on vaja töötaja käituma võti olukordades).


Aruandest raske töötaja peaks sisaldama sisu, mis käsitleb jõudlus, kuid pidage mõistlik tasakaal.On oluline, et lisada täitmisel, mis vajab parandamist.Kuid pidage meeles, ka kõige raskemaid töötaja tõenäoliselt läheb rohkem õigust kui vale.

, mida te vajate

  • Teie märkused ja tähelepanekud, sealhulgas kirjutada-ups, et praegune hinnang perioodi
  • Input töötaja
  • Teie ettevõtte reitingut vorme, kui üldse

kirjutamine Review

  1. taotlus sisend.Enne kui hakkate kirjalikult, küsi töötaja esitama nimekirja saavutusi viimase hinnangud jooksul.See aitab teil hoida tasakaa

    lu ja ei saa mööda oma panuse, et töötaja tehtud.Samuti aitab see töötaja tunneb end protsessi kaasata.

  2. Ole konkreetne.Ülevaate, tuua konkreetseid käitumisviise ja juhtumeid tulemuslikkuse, mis tulevad oma tähelepanekud ajas.Pea meeles, et eesmärk on läbivaatamise tulemuslikkuse parandamiseks.

    Vältida üldistusi ja liialduste.Avaldused nagu "Sa ei -" või "Teie etendus on kohutav" ei ole kasulik või õigustatud.Kirjutage vaadata nii, et teil on töötaja ja iga kolmas osapool, kes võib seda lugeda saaks mõtestada seda.Kasutage terveid lauseid.

  3. Alusta positiivne.Alusta oma läbivaatamise saavutusi ja oma kõrgemat hinnet.Ole konkreetne.Cite konkreetsetel juhtudel ja käitumist ning tugevdada neid oma heakskiidu.

  4. Aadress piirkondades, kus tulemus vajab parandamist.Pakkuda ausat tagasisidet.Püsi jälgitav käitumine.Iga käitumist, mida soovite parandada, sisaldavad positiivse kinnitava mida soovite, et juhtub.Avaldused nagu "Tulevikus pead:" või "Palun ära tee seda uuesti" teha oma ootusi selge.Kata küsimused on Sinu arvates kõige olulisem, kuid pea meeles, et kriitika on negatiivne mõju tulemuslikkust.Ärge looge pikk nimekiri väiksemaid õigusrikkumisi.

  5. Loo tulemuslikkuse kava.Hoidke see realistlik.Määra mõned konkreetsed ja mõõdetavad eesmärgid, mille töötaja saab keskenduda.Need võivad hõlmata pädevuste arendamisele või parandades tulemuslikkust võrreldes peamisi ülesandeid või projektide.Kui tulemuslikkust raske töötaja on piisavalt raske distsiplinaarkaristuse, dokumenteerida tulevikus tagajärjed jätkas kehvad tulemused.

    Ole ettevaatlik, et sa ei ole mikro-kava.Loo suunised, kus neid vajatakse, kuid ärge üle pingutage.Ole konkreetne oodatavate tulemuste, kuid ei ütle töötaja kuidas võtta iga lihtne samm.

775
0
2
Tööjõusuhted