Oluline Töökoha eetika

Töökoha eetika kaitsta firma vara . naine kontoris pildi Forca alates Fotolia.com

Töökoha eetika on tõusuteel hulgast USA ettevõtted.Vastavalt 2009. aasta eetika Resource Center National Business Ethics Survey, 71 protsenti töötajatest USA valitsus, mittetulundusühing ja mittetulundusliku sektorite peetakse kus nende juhid avatud ja informatiivse oma töötajate ja 80 protsenti ütles, et nende organisatsioonide toimunud töötajate aru eksimustest.Eetilised poliitika töökohas mitte ainult kaitsta firma vara, kuid neil on ka edendada tervislikku ja emotsionaalselt turvaline töökeskkond, vastavalt Global eetika Ülikool.

Kaitseb põhiõiguste

  • Kui ettevõtete ja töötajate mõelda töökoha eetika, nad tavaliselt mõtlevad kaitset amoraalse käitumisega ja ebaseadusliku tegevusega tööd.Aga töökohal eetika ka pakkuda kaitset põhiliste inimõiguste kontoris üle maailma.Vastavalt Go Pinoy, tööandjate Filipiinidel sunnitud laste noortele kui 17 tööd, kuni nad olid ammendunud, ja need, kes olid keelatud, kui polnud muud valikut kui elab vaesuses

    .Isegi töötajate USA on silmitsi selliste küsimustega nagu diskrimineerimine rassi, soo ja puude, mis sünnitas föderaalse dokumente, nagu Civil Rights Act, Equal Pay Act ja ameeriklased puuetega seadus, et kaitsta töötajaid sellise vormiddiskrimineerimise.

Kaitseb firma varad

  • Töökoha eetiliste standardite kaitsta ettevõtte töötajate varastamine vara ja dokumentide võltsimise, nagu kuluaruannete, vastavalt Hetkel eetika Center.Eetika ka kaitsta organisatsiooni töötajatelt võttes haiguslehel puhkepäeva, võttes pikendada puruneb või kasutades kontoriseadmete isiklikke projekte.Oluline on kaitsta ettevõtte vara on väärtustada töötajate maksud ja ravida töötajate õiglaselt, viisakalt ja väärikalt.Töötajad, kes on uhked mida nad teevad ettevõtte jaoks ja tunda nende töö on tähtis Täites organisatsiooni missiooni on vähem tõenäoline, et varastada nende tööandjad.

Annab Emotsionaalne Security

  • Töökoha eetika annab emotsionaalse turvalisuse sest töötajad saavad tööle minna teades teiste töötajate ei ahista neid, nende juhendajad austavad neid ja nende tööd ja kaastöötajate lõikavad distsiplinaarkaristused, kuinad varastavad asju või seadmete või võltsida firma arvestust vastavalt Global eetika Ülikool.Lõppkokkuvõttes kas distsiplineeritud töötajad õpivad oma vigadest ja uuendada oma eetiliste standardite või firma jätta neid.Selline distsiplinaarkaristuse tavad edendada töökeskkonda Aus töötajad.

Soodustab Meeskonnatöö

  • organisatsioonid tavaliselt leida "lünk" väärtuste vahel nad tahavad, et nende töötajad jäljendada ja käitumist nad tegelikult peegeldavad ütleb Tasuta juhtimine raamatukogu.Seega töökoht eetika programmid viia käitumist töötajate väärtustega nende tööandjad.See "kohtumise mõtetes" soodustab atmosfääri läbipaistvus, usaldus ja koostöö, mis kõik on kriitiline meeskonnatöö.Ja kui töötajad mõistavad nende juhendajad ootustele, nad tunnevad tugevalt motiveeritud silma paista oma tööd.

edendab positiivset mainet üldsuse

  • töö eetika kiirata avalikkuse tähelepanu.See kehtib eriti kõrge profiiliga ettevõtete või mitte mittetulunduslikke organisatsioone, mis tuginevad sihtfinantseerimise või eraisikute annetustest, sest sellised rahastajad on vaja teada, kuidas te kavatsete kasutada oma raha.Kõrged eetilised normid oma töökohal lase selliseid "autsaiderid" tean, et te kasutate oma raha kui oled ette ja et nad näevad lõpptulemuse oma panuse.Kui olete saanud annetusi noorteprogrammide, näiteks pakkuda oma doonorite nimekirja selliseid programme, et nende raha on makstud, sealhulgas konkreetsed nimed ja sisu töötoad.

723
0
3
Tööjõusuhted