Eelised Kollektiivlepingu

Kollektiivlepingud suurendada tootlikkust , kasumi ja konkurentsivõime . Lõuna Stock / Digital Vision / Getty Images

kollektiivlepingud on kirjutatud, kohustades vahel sõlmitud tööandja ja töötajate grupile.Kollektiivlepingud saab määrata tööandja või sektoris.Ameerika Ühendriigid, töötajad saavad osaleda ametiühingud, mis esindavad töötajaid läbirääkimisi kollektiivlepingute tingimuste.Tööandja ja töötaja jaoks saada selget kasu kollektiivlepinguid.

Tööstus Kollektiivlepingu

  • kollektiivlepingud, mis kohustavad tööstussektori pakuvad unikaalseid eeliseid tööandjad.Selline kollektiivlepingutega vähendada konkurentsi tööandjate vahel ise, vähendades käive ja toodavad paarsuse palgad.New rendi ülemineku aeg loojub tõttu ühtlane tööhõive poolest.

Eelised Tööandjad

  • kollektiivlepingud saavad üksikute tööandjate kas tööstusharu hõlmav kokkulepe on olemas.Tööandjad saavad paremini hallata personalijuhtimise eelarveid luues planeeritud palgatõus.Tööandjad saavad planeerida personali ümberpaigutamist läbi ja pensionile sõiduplaanid.Tööandjad näevad kasu töötaja t

    ootlikkus tänu kollektiivlepingule.Tootlikkuse kasvule kaasa suurema töötajate moraali, suurenenud töötajate hoidmine ja madalam töölt.Suurem tootlikkus tööandjale viib suureneb kasumi ja parem konkurentsivõime tööjõuturul.

Eelised Töötajad

  • Töötajad saavad oluliselt kollektiivlepingute abil.Kollektiivlepingud edendada väärtus töötaja tööandjale.Töötajad kindlustada regulaarne töö tundi ja pakkuda kaitset alusetu vallandamisega, koondamiste ja distsiplinaarkaristused.Töötajad saavad paindlikku töökorraldust, kus ükski varem eksisteerinud.Nad saavad parema palga, planeeritud palgatõus ja tasuline haiguspuhkus.Karjääris ja standardiseeritud kõrgemasse korra loomiseks väljavaade tööhõive pikaealisuse.Ootus tööhõive pikaealisuse võib oluliselt mõjutada töötaja elu väljaspool tööd, sealhulgas julgustust võtta laenu, osta kodu, lapsi ja teha muid elu otsuseid.Kollektiivlepingud võimaldada töötajate esindatus töötaja hüvitist kaebuste ja muude töötajate huve.

531
0
2
Tööjõusuhted