Kuidas vältida probleeme kaastöötajatega

Foster meeskonnatöö kontoris . Jupiterimages / BananaStock / Getty Images

Võtke lehel Šveitsist, kes suudab ellu jääda ja kasvada vaatamata sõdades ümber.Šveits väldib probleeme teiste rahvastega, palju nagu sa tahaksid, et vältida probleeme oma töökaaslane, nii oma eeskuju järgima.See ei ole tähtis, millist tüüpi probleem teil võib tekkida, on olemas meetodid käsitleda olukorda ja hoida seda eskaleerumist vastasseisu, mis võib mõjutada teie töö maine ja isikliku heaolu.

juhised

  1. naeratada kõigile sisenedes kontoris.Lühike, viisakas, "Tere," kui sa suudad oma laua võib minna kaugele luua meeldivat töökeskkonda.Kui sa saad oma laua, tööle kohe, et vältida pikki vestlusi teiste töökaaslastega.

  2. Täitke kõik aspektid loovutamise parima oma võimete kohaselt.Valmis loovutamise ajaks ja annab selle järgmiseks sammuks on operatiivselt.See tagab järgmise töökaaslane lõpetab oma osa loovutamise õigeaegse ja takistab võimalikke probleeme nendega.

  3. Peatus võimaliku probleemi enne, kui see juhtub.Esimest korda töökaaslane käitu

    mist põhjustab teile peatamiseks või mõju teie või teie töö kohustus, midagi öelda.Peatus keset olukorda käitumine on toimunud ning arutada käitumine küll siis.Viisakalt küsida töökaaslane, kui ta on halb päev, mis põhineb tema käitumine ja peaks te kaks küsimust arutada erineval ajal.See paneb kaastöötaja kohta teate, et te ei osale või aktsepteerida käitumist.

  4. jääda neutraalseks, kui teiste kaastöötajate saada ärritunud omavahel ja hakkavad väiklane nääklemine.Kui probleem ei puuduta teid isiklikult, jalutuskäigu kaugusel.Ärge sattuda.Laske töökaaslastele lahendada oma vaidlused.

  5. Prügi tuleb tõmmata vaidlusi.Kui üks töökaaslastele jõuab oma laua ja hakkab arutada vaidlust, teavitab töökaaslane, et sa ei taha olla kaasatud ning et naasta tagasi saada oma töö teinud.Kiirenemist objekti ja alustada tööd lõigata vestlus lühike.Ole viisakas.

Tips & amp;Hoiatused

  • Advocate meeskonnatöö töökohal.
  • Ole viisakas kõikide tööpraktika.
43
0
3
Tööjõusuhted