Exit Interview Questions töötajatele, kes Lõpeta

Exit intervjuud teostab tööandja kui töötaja on otsustanud lahkuda.Eesmärk väljapääsu intervjuu on saada infot põhjused väljumist ning saada ülevaade, mida ta võtab, et hoida töötajate pardal.Kui see on lihtne küsimus palga või edendamine võib tööandja teha seda, mida ta võtab, et hoida töötajate äri.

lahkumise põhjuseks

  • Kuna tööandja, sa tahad teada, miks teie töötaja tahab suitsetamisest töö ja lahkuda äri taga uute püüdlustest.See on sinu kohustus kui tööandja tagada oma töötajatele oleme õnnelikud, ohutu ja mugav töökohas või kontoris.Üks tähtsamaid küsimusi võite küsida ajal väljumise intervjuu on põhjus, miks töötaja lahkub.Kui töötaja lahkub kehva töökoha eetika või ebaviisakas töötajat, sa tahad teada, siis võite pöörduda pinged töökohal.Kasutage teavet töötaja, mitte jätta see.

meeldib vs meeldi

  • Teine küsimus võite küsida töötaja väljumise ajal intervjuu, mida ta naudib oma töö juures ja mis talle ei meeldi.Tema vastused võivad anda rohkem põhjuseid, miks ta lahkub positsiooni.V

    õite kasutada seda teavet, et suurendada positsiooni tulevikus töötajat.Teavet võib ka paljastada pingeid või probleeme töötajate vahel või paljastada ressursside nappus ja tööriistad töökohal.Kasutame seda teavet täiustada töö, mitte solvuda ta.

Present New Opportunity

  • Kui töötaja mängib olulist rolli ettevõtluse, sa ei taha lasta tal minna ilma võitluseta.Võtke kõik andmed, et ta on andnud ja seda kasutada, et luua uus võimalus töötaja.Kui palk on peamine põhjus, miks ta loobub, võite proovida pakkuda oma kõrgemat palka lootuses, et ta hakkab uuesti.Kui ta leiab töökoha või ühise büroo valju ja ebaproduktiivne, võite pakkuda talle uue, eraldi kontori tööd potentsiaali edendamine.

Getting Tagasiside

  • Kui töötaja ei soovi alustada läbirääkimisi uue töökoha asend, saada nii palju tagasisidet tema kui võimalik, enne kui ta lahkub.Küsi temalt, mida saab parandada töökohal ja mida sa pead tegema, kui tööandja parandada töötingimusi ja suhted töötajate vahel.See võib olla midagi väike, mis aitab ettevõtte muutunud mugav töötada.

312
0
2
Tööjõusuhted