Kuidas rääkida töötaja üle keha lõhn

Kuidas rääkida töötaja üle keha lõhn Brand X Pictures / Brand X Pictures / Getty Images

Nõustamine töötaja keha lõhn on üks kõige ebamugav ees seisev ülesanne juhtide ja inimressursside spetsialistid.Keha lõhn vestlused on harva lihtne.Kuid lahendamata jätmine keha lõhn võib tekitada ebamugavaid töökeskkond kaastöötajate ja klientidega.Keha lõhn vestlused tuleb tegeleda empaatia, hooldus ja kokku konfidentsiaalsuse.Oluline on meeles pidada, et keha lõhn võib olla põhjustatud mitmetest teguritest, mitte ainult halb hügieen.

Valmista Kinnise istungi

  1. Veenduge, et teil on täpne probleemi kirjeldus.Kas see on regulaarne toimumine või vahelduva?

  2. Secure era ala juhib koosolekut.

  3. Trüki oma organisatsiooni riietus poliitika ja tuua välja võimalikud alad.

  4. Graafik koosolekul.

Loo tegevuskava

  1. Selgitage kohtumise eesmärk töötajale.Arutle üldiselt teavet olete saanud.Ärge jagage nimed töötaja (te), et teatatud probleemi.

  2. Küsi töötaja tagasisidet.Kas nad on probleemist teadlik ja / või nad teavad, mida võib põhjustada k

    eha lõhn?

  3. Kui lõhn on meditsiiniline seisund, on vaja, et teil teha mõistlike abinõude kohta ameeriklased Seadus puuetega."Kui üksikisikute keha lõhn ei suuda vähendada solvav keha lõhn vastuvõetava tasemeni, võib tööandja kaaluma kabinet koos õhuga puhastamise süsteem, kasutades lõhna neelavad tooteid töökeskkonnas või lubades tööd kodust," vastavaltOffice of Disability tööhõivepoliitika, jagunemine US Department of Labor.

    Kui lõhn ei ole tulemus meditsiiniline seisund, põhjuse kindlaks suhtlemisest oma töötaja.

  4. Kui töötaja ei tea põhjust, palun tal aktiivselt läbi oma toitumine, riietus ja hügieen üle järgmise kahe-kolme päeva jooksul.Graafik Järelkohtumine.Kui olete kindlaks võimaliku põhjusena, luua tegevuskava.

  5. Kas probleem lahendada midagi nii lihtne kui uue deodorant või paindliku tualett puruneb?Muutus toitumine?
    Järelmeetmed töötaja (te), mis algselt teatatud probleemi.Kinnitame neile, et on astutud samme suunas resolutsiooni.

14-päevasel

  1. Ajakava järelmeetmete kohtumine töötaja, olenemata probleemi põhjus.Kui keha lõhn on tingitud tervislikust seisundist, arutada samme ettevõte on võtnud selle probleemi lahendamiseks.Kui see ei ole tervislik seisund, arutada samme, et töötaja on võtnud lahendamise suunas.Vaadake mingit abi, et firma on andnud.Tuleta töötaja, et teil oleks kättesaadav neile peaks tekkima vajadus toetada küsimuse lahendamisel.

  2. Järelmeetmed aruandva töötaja (te) tagada, et probleem on lahendatud.

  3. Dokumendi esialgse kaebuse, kohtumine kokkuvõtteid, mis tahes samme suunas resolutsiooni ja oma järelmeetmete märkmeid.Säästa kõik konfidentsiaalse faili, eemal personali faili.

Resources

  • Office of Disability tööhõivepoliitika
  • 43 meditsiinilistest põhjustest keha lõhn
  • ameeriklased puuetega seadus 1990
306
0
3
Tööjõusuhted