Hea Küsimused küsi telefoni intervjuus

Telefon intervjuud on esimene etapp tööotsimisviiside protsessi . naine räägib mobiili / mobiiltelefoni pildi Katrina Miller Fotolia.com

Telefon intervjuud on tihti esialgse intervjuude, mida nimetatakse ka esimeses voorus intervjuud.Intervjueerija sageli ühendust kandidaat ja küsida põhilisi küsimusi, et teha kindlaks, kas kandidaat on elimineeritud rassi või valitud teise vooru.Esitatud küsimustele sulle, tööandja ajal telefoni intervjuu peaks suunama kandidaadi oskused ja töökogemus.

Töö ja akadeemilist kogemust

  • Et teha kindlaks, kas kandidaat on kvalifitseeritud tööd, paluda tal kirjeldada oma eelnevat töökogemust ja akadeemilisi kraade, et saada teda töö.Kui on erineva raskusastmega, mis võib olla kasulik töökoha puhul, küsi kandidaat selgitada, kuidas määral tal on kasulik teda selle töö.Kandidaat peab olema visandada kõik sellega seotud töökogemust, mis näitab, et ta on võimeline töö lõppu edukalt ja tõhusalt.

tugevused ja nõrkused

  • Küsi kandidaat teeks tema tugevaid ja nõrku külgi.Need on tavalised küsimused tööintervjuul, kuid on ka väga

    kasulik, kui nad näitavad, kuidas kandidaat peab ennast nii tema tugevaid külgi ja tema nõrgad omadused.Kui kandidaadi nõrgad küljed omadused ettevõte otsib nii tugevusi, see annab intervjueerija hea mõte kandidaadi oskused antud asendis.

teadmisi ettevõtte

  • Küsi kandidaat teile rääkida firmal otsustada, kui palju ta tegelikult teab.Mõned kandidaadid töökohale kandideerida äritegevuses tundmata midagi, lihtsalt sellepärast, et nad on kvalifitseeritud positsiooni.Ettevõtted tõenäoliselt palgata inimesi, kes teavad midagi äri nad taotlevad, et.

Võrreldes teiste kandidaatidega

  • Üks karmid küsimused kandidaadi võiks paluda tööandja poolt on põhjuseks, miks ettevõte peaks rendi teda võrreldes teiste kandidaatide huvitatud positsiooni.Tööandjad sageli selle küsimuse, et näha, kui kandidaadid on mingeid kogemusi müügi ennast ja oma kogemust.Kui kandidaat on loetelu omadustest ja oskusi, mis paistavad silma, ta võib olla suurem tõenäosus edeneb teise intervjuu faasis võrreldes kedagi, kes ei ole kindel, miks peaks ettevõte valima oma versus teise kandidaadi

valmis ollaKüsimused

  • Kui oled küsimuste küsimist, võib kandidaat küsida küsimusi, et teha kindlaks, kas positsiooni ja ettevõte on on õige sobi tema samuti.Näiteid küsimused võivad sind andes kirjeldus positsioon, nimekirja oskused või teadmised on vajalikud tööd, lühikirjeldus õppimiskõver vajalik alustada ja nimekiri asjadest, mis juhtub järgmisenarentides protsessi.

853
0
3
Tööjõusuhted