Lõpetamine protsessi jaoks ebaaus Employee

seotud menetlustest lõpetatakse ebaaus töötaja ei ole erinevalt meetodeid lõpetamise ausad töötajad.Mis eristab lõpetamise menetlus on kuritegelikku käitumist.Mõned ebaausus seotud töö kuriteod on vähem tõsised kui teised, ja nad võivad kaasata suuline ja kirjalik hoiatus enne lõpliku lõpetamise.Tõsine ebaaus käitumine võib nõuda kohest lõpetamist ja telefonikõne kohalikele võimudele.

Lamades ankeeti

  • töötaja, kes asub tööle rakendus tõstab oma kogemusi ja haridust või esitab vale nime või sotsiaalkindlustuse number lõpeb väga lihtne.Klausel allosas tuleb taotluses märkida, et taotleja vannub kogu sisalduva teabe kohta on tõene ja mis tahes valeandmete tulemusena tema kohest lõpetamist.Taotleja peab allkirjastama dokumenti näidates ta mõistab poolest.Kui valeandmeid avastatakse, tuleb töötaja kahtluse kontoris ja sellega tutvuda.Katkestamine slip et põhjusele töötaja vallandamise tuleb esitada töötaja oma allkirjaga.See aitab hiljem kui töötaja faile töötu abiraha näitab ta vallandati süül oma.

Töötaja Theft

  • Kui töötaja on otseselt täheldada teil toime varguse firma vara nagu raha või toodete, hoone puhul vastu Töötaja peab olema lihtne.Sa peaksid astuma töötaja rahulikult, anna talle võimalus vabatahtlikult tagasi vara ja jätkuvalt järgima ettevõte korra.See võiks hõlmata ühendust kohalike omavalitsuste ja millel töötaja, kelle ülesandeks on vargus.Kui teil on teavitatud varguse kaudselt hoone puhul on raskem.Catching töötaja sellisel ebaaus teoga võrdne osa trikke nagu üllatus sahtli basseinid kontrollida sularahajääkidele ning plaanivälise auditi inventuuri.Katkestamine slip tuleb välja, et töötaja pärast varguse avastamist.

moonutab Business

  • Töötaja, kes pakub soodushinnaga kaupu või teenuseid oma sõpradele ja perele loata ei ole ainult valus äri finantsiliselt, ta loob ka suhtumine kliendibaasi, et äri ei kohelda kõiki klientevõrdselt.Töötaja püütud seda teha võib anda kirjaliku hoiatuse esimese kuriteo juhised, et iga järgnev rikkumiste selline tulemusena lõpetamine.Kui töötaja kordab käitumist, sa oled hästi teie õigusi lõpetada teda.

Dokumentatsiooni on oluline

  • Sa pead hoolikalt jälgida ettevõtte menetlusele otsides lõpetada töösuhte jaoks ebaaus tegu.Oluline on kirjutada kõike ette, alates sellest, kui käitumist märganud mis tahes tõendusmaterjali kogumist ja ametliku süüdistuse.Töötaja küsimus tuleks kohelda väärikalt - see ei ole nõiajahti.Tegelikult, kui te lähete üle parda, üritades leida ebaaus käitumine, võite rikkuda õigusi oma töötaja.See ei jäta teid avatud kulukas tsiviil- esitamiseks.

655
0
2
Tööjõusuhted