FMLA Military Jäta Policy

Sõjaline puhkuse poliitika FMLA võimaldab töötajate vaba aega hoolitseda oma vigastada sõjalise pereliikmed. sõjalise pilt Aleksei Klementiev alates Fotolia.com

Pere ja Medical Leave Act (FMLA) on föderaalne seadus suunab tööandjaid andma palgata puhkust aeg töötajaid.Seaduse järgi on töötaja ametikoht on kaitstud ja tööandjad ei saa samaga nende vastu võtvate.Algselt FMLA andis vähe juhiseid puhkuse nõuded sõjalise ülalpeetavate ja sugulased.Aastal 2008, FMLA muudeti nõuda tööandjaid võimaldama puhkuse ajal töötajate eest hoolitseda sõjalise abikaasade ja ülalpeetavate.

Function

  • funktsioon Military Jäta Poliitika FMLA on nõuda tööandjalt kaitstud puhkuse töötajatele, kes peavad hoolitsema vigastada pereliikmetele, kes on tegevteenistuses liige USA relvajõud.Tekst selle sõjalise puhkuse määratleb ka, kuidas töötaja ja servicemember tuleb omavahel seotud.

Ajalugu

  • FMLA allkirjastati seaduseks 1993. aastal ja muutmise sõjaväelise puhkuse võeti vastu 2008. Enne FMLA, võiksid töötajad vallandati, kui nad nõutud liiga palju puhkust aega.Enne 2008. aasta muudatus, töötajad olid tagatud puhkust

    tõsiseid haigusi ja hoolitseda imiku lapsed.Kuid järgnevatel aastatel 2003 USA tegeles kaks suurt sõdade ja paljud vigastada servicemembers tulid koju.Need veteranid sageli vaja perekonnaliikme eest hoolitseda.Selle tulemusena FMLA muudeti määratleda hooldus vigastatud sõjalise pereliikmete põhjus tagatud puhkust.

Tähendus

  • Sõjavägi puhkuse poliitika FMLA on oluline, kuna töötajate arvu, kes on seotud pereliige sõjalise oluliselt kasvanud, sest Iraagi sõda algas 2003. Eelkõige ohvreid on väga suurhulgast National Guard väed ja FMLA muudatus lihtsustab tsiviil abikaasad olema kättesaadav oma vigastada lähedastele.

Omadused

  • FMLA määratleb töötajate õigus sõjalise puhkuse poliitika kui "abikaasat, poeg, tütar, lapsevanem või lähisugulasega" liikme relvajõudude kes on "ravil, puhkuseks võiravi, vastasel juhul ambulatoorse staatuse, või on muidu on ajutine töövõimetus pensionil nimekirja, tõsine vigastus või haigus. "FMLA lubab kuni 26 Töönädala töötajate hoolitseda oma vigastada pereliikmed.Töötajad võivad võtta ka lahkuda käia ja -järgne kasutuselevõtu infotunde.

kaalutlused

  • Jäta nõudeid kohaldatakse ainult peresuhted.Vastu suhted on samuti abikõlblikud.Lähisugulasega on määratleda FMLA nagu "lähim sugulane."Töötaja võib ainult vaba aega hoolitseda "kaetud kaitseväelasega."Kaetud servicemembers on määratletud tegevteenistuses personali ja reservi või Guard personali teenistusse kutsutud.

Resources

  • US Department of Labor: Töötaja õigused ja kohustused Vastavalt FMLA
808
0
3
Tööjõusuhted