Kuidas dokumenteerida Töötaja jõudluse probleeme

Kuidas dokumenteerida Töötaja jõudluse probleeme Creatas Images / Creatas / Getty Images

dokumenteerimine töötaja probleemid töökohas on parim viis hoiduda tulevikus jõudlus.Kuigi see võib tunduda probleemideta kirjutada aruande iga probleem, et töötaja võib eksponeerimine, et pikemas perspektiivis on see elu-saver.Dokumenteerimine muudkui sind kaotada oma positsiooni, peab töötaja saada vallandati hiljem ja kaevata firma ebaseaduslikust lõpetamisest.

, mida te vajate

  • Human Resources töötaja tulemuslikkust kujul

dokumenteerimine jõudluse probleeme

  1. Räägi HR esindaja oma ettevõte korra kohta dokumentatsiooni.Kuigi kirjalikult aruande võib tunduda lihtne, on teatud teemasid, nagu aeg ja koht vahejuhtumist, mis peab olema üksikasjalik enne aruande saab panna töötaja alaline faili.

  2. Leppida rääkida iga osaleva isiku töötaja tulemuslikkuse probleem.Kui töötaja hakkas probleeme pärast uue töötaja saabus, siis on parem rääkida iga inimese üks-ühele.Probleem võib olla tingitud väljaspool, mitte töö mõjud.

  3. Saada memo töötaja e-po

    sti teel taotleda kohtumine seoses tema jõudlust.Toimingu asemel käies oma laua dokumenteerib, et sa soovisid rääkida töötaja verbaalselt puudutavad probleemid.Töötaja ei saa nõuda ta ei teadlik olukord hiljem.

  4. Täida tulemuslikkuse hindamine ja dokumenteerida iga astme vastuvõetamatu käitumine ja subpar tööd.Ole võimalikult üksikasjalik.Kaasa kellaaja ja kuupäeva iga probleemi.Kaasa firma poliitika nõudeid käitumise ja töö aruande selgitama oma tegevust.Kas teise juhi läbivaatamise aruande, allkirja ja kuupäevaga see.

  5. Kohtuda töötaja ajal regulaarselt tööpäev ajal mitte-lõuna tundi.See piirata nõudeid, et sa sunnitud töötaja loobuma nõutud söögiaeg.Selgitage iga aruande osa töötaja ja küsi küsimusi.Küsi töötaja alla kirjutama aruande ja mis tahes märkused, et ta võib olla.Saada koopia töötaja ja hoida teised tema sees fail.

Tips & amp;Hoiatused

  • korrata firma poliitika ja eeskirjad töötajate täienduskoolitus.

Resources

  • Equal Employment Opportunity komisjon
499
0
3
Tööjõusuhted