Kuidas Teatage Rude Assistant Manager

Ebaviisakus töökaaslaste on ebaprofessionaalne ja kahjulik Comstocki Images / Comstocki / Getty Images

aruandlus assistent juhi ebaviisakas käitumine võib olla ebamugav väljavaade, sest teil võib olla muret ohustamata oma tööd.See ei tohiks olla probleem, kui sul on tunnistajad või saab muul moel dokumenteerida ebaviisakas käitumine.Need sammud juhendab teid läbi informatsiooni kogumine, ettevalmistamine ja üle oma aruande ja esitab selle inimressursside või muu pädev asutus oma töökohal.

, mida te vajate

  • selget ja täpset teavet kirjeldamiseks korral ja seda tinginud asjaolude
  • Sinu tööandja töökorraldusele esitamise teateid töökaaslastele
  • vormide ja muude vajalike dokumentide esitamist oma aruande
  • Fakte juhtuski, millal, kus, kes osales ja tunnistajate nimed

Dokumendi Vahejuhtum

  1. Kirjutagekuupäeva, aja ja koha, kus õnnetus toimus.Nimetage kõik isikud, kes näinud või kuulnud juhtum.Kui teid kursis oma juhendaja või haldaja intsident, sisaldavad tema nime.Anda terviklik ja lühikirjeldus, mis juhtus ja piirake oma sündm

    use kirjeldus asjaoludega.Kirjeldage oma rolli intsident, ja mingil juhul viib assistent juhi ebaviisakas käitumine.

  2. Võta oma personaliosakond või muu pädev asutus määramise põhimõtted ja korra, esitades oma aruande või töövaidlusi.Järgige kõiki juhiseid, mida inimressursside personali või oma juhendajale.Selgitada juhiseid ja küsida küsimusi, mis sul esitada oma aruande.Kalender tahes esitamise tähtajad.

  3. Edit ja vaadata oma märkmed vastavalt vajadusele.Koosta ettekanne etteantud vormis ja vormingus.Kirjeldage olukorda, mis sundis vahejuhtum.Kirjeldage intsident, sealhulgas täpne kirjeldused sobimatu käitumine.Kui te ei mäleta täpset sõnad näitavad, et sul on parafraseerides juhataja asetäitja sõnu.Kirjeldades mis juhtus, vältida ka arvamusi ja aim sellest, mis või kes mõjutas sündmusi.Nimi tunnistajaid, et ebaviisakas vahetus sina ja juhataja asetäitja.

  4. Review oma aruande selguse, õigekirja ja grammatika.Vead võivad olla häirivad ja võib mõjutada ka teie aruanne.Hinnake, mis juhtus, oma võimalusi nendega tegelemiseks ja võimalikke tagajärgi esitamise aruanne.Olema mugav ja kindel oma positsiooni enne taotluse esitamist aruande.

  5. Enne taotluse oma aruande assistendi juhi ebaviisakus, küsi endalt, kas sa oled kindel, et enne pihta "saada" või pakkuda oma aruande inimressursid.Jälgi läbi, nagu on nõutud juhtimise ja inimressursside raiskamist.Säilitada professionaalsust ja ei räägi juhtunust kellelegi peale oma juhendaja ja inimressursside personali.

Tips & amp;Hoiatused

  • Hinnake intsidendist oma põhjused aruandlus see
  • säilitada objektiivsust ja vältimaks jutustades intsidenti kasutades isiklikku arvamust või otsuseid.
  • armuline, kui juhataja asetäitja vabandab ebaviisakas
  • tulemuse aktsepteerida oma aruande ja vältida kurdavad töökaaslased, kui Te ei nõustu.
  • aruandlus tegevuse juhendaja või manager võiks märgistada sind õrritaja.
  • Suutmatus aru tõsiste vahejuhtumite või korduv sobimatu käitumine võib kaasa tuua rohkem sama.
  • Reageerimine spontaanselt ebaviisakus võivad olla tagajärjed nende hulgast kaastöötajate ja juhtimine.
  • Enne esitamise ettekande või kaebuse, et see on oluline kaaluda suure pildi oma karjääri, oma töö ja oma tööandjale.
  • Vastasel tulemuse aktsepteerida oma aruandes võib põhjustada rohkem probleeme tööl.
  • varjamist vimm võib olla füüsiliselt ja emotsionaalselt pingeline.Andesta ja unusta väiksemaid intsidente.
609
0
3
Tööjõusuhted