Kuidas Track Employee Distsipliin

Kuidas Track Employee Distsipliin Creatas Images / Creatas / Getty Images

Tracking töötaja distsipliin on suur vastutus juhendaja või manager.Üks definitsioon on distsipliin jõustamise firma eeskirju ja poliitikat.Tänu teatud õiguslikke küsimusi, nagu diskrimineerimine ja ahistamine, on vaja kõigi distsiplinaarkaristuse tuleb kirjalikult dokumenteerida.Kuigi parim distsipliin "enesedistsipliini," probleem töötajate kahjuks olemas töökohal.Seetõttu ametliku keskenduda distsipliini on vaja.

, mida te vajate

  • juhtumeid
  • dokumenteerimine uurimise
  • dokumenteerimine distsiplinaarvastutuse
  • eraldi faili lukustus

juhised

  1. Uurida kõiki aruandes intsidendi või kuritegu.See on kõige parem olla ohutu poolel, kui välja ja töötab distsiplinaarkaristuse, kui fakte ei ole usaldusväärsed.Vastuvõtmine distsiplinaarvastutuse tahes on tõsine asi.Kui ei ole käsitletud professionaalselt, seal võiks olla juriidilised tagajärjed ettevõttele.Mõned firmad kasutavad Exceli tabeli jälgimise distsiplinaarkaristuse, kuid konf

    identsiaalsus on küsimus.

  2. Dokumendi juhtum kirjalikult.Kui ei ole kirjalikult, et midagi ei juhtunud.Sõltuvalt firma poliitika, esimene juhtum või kuritegu võib käsitleda koos suuline hoiatus.Kuigi jah, täitke õige vormid kuupäevadega, töötaja (id), ja kõik, millal, kus, kes, miks ja milliseid küsimusi vastas.Isegi kui see oli vaid suuline hoiatus, dokumenteerida kirjalikult ja on allkirjastanud nii töötaja ja juhendaja.Asetage dokument eraldi, lukustatud, faili personali kaustas.

  3. Kirjutage selgelt ja sisaldama kõiki vajalikke andmeid.Ole ettevaatlik väljendada viha või muu liigutuse dokumentatsiooni.Pea meeles, et teised võivad seda vaadata, isegi töötaja advokaat.Säilitada objektiivsuse ja austus töötaja.Iga kord, kui fail on kasutatud, teha kindel, et see on tagasi oma õigele kohale, luku.

  4. Luua eraldi failid personali kaustas.Distsiplinaarkaristuse tuleb alati kirjalikult dokumenteeritud ja panna töötaja faili.Selleks, et kaitsta töötaja privaatsust, paljud ettevõtted hoiavad need failid eraldi muust teabest.On veel pro ja con argumendid jälgimise töötajate distsipliini tarkvarapakett.

Tips & amp;Hoiatused

  • Jaga infot poliitikate ja protseduuride kõik töötajad.
  • Selgitage distsiplinaarmenetluse programmi endale töötaja orientatsioon.
  • Kui kasutate tarkvara jälgimise distsipliin dokumentatsiooni, olla ettevaatlik paroole.
  • Mäleta Privacy Act ja töötaja õigust konfidentsiaalsusele, kui tegemist on distsiplinaarkaristused.
164
0
3
Tööjõusuhted