Mõjutavad tegurid Töösuhete

Õige töösuhete aitavad teil käivitada oma firma tõhusalt.Võite säilitada moraali vahel oma töötajatele õiget töösuhteid.Töösuhted on rohkem kunst kui teadus, tasakaalustades mitmeid tegureid, et saada õigus suhe kapitali ja töö vahel.Teades mõjutavad tegurid töösuhete aitab korralikult kalibreerida seda suhet.

Side

  • Side toimib võtmeteguriks töösuhteid.Kahesuunaline side vahel tööjõu ja kapitali võimaldab töötajatel jääda täielikult informeeritud töökohal ootused, samuti muudatused, mis mõjutavad neid.Juhtimine avastab probleeme, kui need tekivad, mitte õppida asju, kui nad on jõudnud punkti, kriis.Nad võivad seega lahendada probleeme õigeaegselt ja hoida kuulujutt, vihjed ja desinformatsioon miinimumini.

Ametiühingute

  • Ametiühingute võib mõjutada töösuhete mitmeid keerukaid viise.Kui liit on töökohale, üksikisikud enam kauplema oma.Pigem on esindatud ühiselt kolmanda isiku poolt.Seda saab teha töötajate tunne, nagu nad on rohkem häält.Samuti võib pakkuda vahendeid, et ühiselt vahekohtunik

    uks töövaidlusi.Töötajad on ka vahendid registreerida rahulolematus osa oma töö läbi töövaidluste korras.Ametiühingute ka segasem, tuues muresid kolmas isik - stEuroopa Liit - läbirääkimiste protsessile.

Palk ja hüvitised

  • Palk ja hüvitised on ehk kõige ilmsem mõjutav tegur töösuhteid.Kuigi palgad ja hüvitised ei tee töösuhete käivitada sujuvamalt kõik ise, nad võivad aidata töötajatel end rohkem hinnatud.Vähesed asjad on masendav kui töötavad vähem kui see, mida sa tunned, on väärt.Hoiame palka ja hüvitisi kooskõlas tööstusharu standarditele - või eespool - aitab hoida kaas töötaja rahulolematust.

Ideoloogia

  • Iga ettevõte on ideoloogia osana ärikultuuri.See ideoloogia peab kindlasti sisaldama osa sellest, kuidas juhtkond on seotud tööjõu.Suhtumine, et ettevõte on oma töötajate ja kuidas nendega toime tulla - näiteks, kas on suuremat rõhku kasu või karistuse - paratamatult mõju töösuhete.

374
0
2
Tööjõusuhted