Mida staažist koos firma keskmine ?

Inimesed, kellel on staaži sageli on kogunenud teadmisi . vanem mees pildi Valentin Mosichev alates Fotolia.com

Mõiste staaži on tunnustus kõrgem kogemust või aega töö võrreldes teistega organisatsioonis.Staažist saab vormi osas teenuse eest firmale omistatud.Seda kasutatakse sageli määrata kasu teatud töötajate tüüp tasu süsteemi pikaealisuse ja pühendumist ettevõtte.

Kasu

  • Inimesed organisatsiooni staaži võib teha rohkem raha, siis vähem kogenud töötajaid.See võib lihtsalt olla, sest rohkem kogenud töötaja on läbinud mitmeid palkade tõstmise käigus karjääri.Lisasoodustused ei ole nii ametlik.Näiteks isiku staaži võib lubada valida nihe ta tahab töötada, samas kui teised on määratud kindel nihe.Kui ainult teatud hulk inimesi saab antud puhkuse ajaks ära, isiku staaži võib anda esimene valik.

tulemuspalga

  • staažist oli peamine toetaja palk minevikus;aga rohkem ettevõtteid on liikunud tulemuspalga.Sõltumata sellest, mitu aastat inimene on olnud tööl, kvaliteeti ja kvantiteeti töö on muutunud pigem juhi kui tööaastat ettevõte.Vastavalt USLeg

    al, see on nähtav muutus eriti Jaapani toodete turud.

staažist negatiivid

  • tajutav negatiivne aspekt inimene töötab aastaid sama firma, et isik ei ole kokku puutunud paljude uute tehnoloogiate.Tarkvara programme ja muud high-tech talent peetakse takistuseks inimestele, kes on jäänud üks töö ja ei kohanenud uue tehnoloogia.

staažist Positiivseid

  • staažist ei tohi kõrgelt tänaaga USLegal usub, et staaži taas oluline ettevõtte vara kui beebibuumi hakkavad lahkuma tööturul.Isik, kes on olnud tööl juba mitu aastat on rikkalikult dokumentideta teadmisi ettevõtte.Kuna inimesed hakkavad pensionile, talent lõhe võiks luua.Mõned ettevõtted on ennetada seda ja arendada programme nagu töö jagamine lubada kõrgemate töötajate aeglaselt järk-järgult selle positsiooni uusi talente omandab vajalikud oskused.

215
0
3
Tööjõusuhted