HR Investigation Koolitus

Inimressursi uurimist vajavad tähelepanu detailidele . käsikäes luup pildi .shock alates Fotolia.com

Inimressursi spetsialistid on sageli süüdistatakse uurida töötaja suhetes küsimustes töökohal.Väited ahistamine, diskrimineerimine ja vägivald töökohal on näited kaebusi, mis nõuavad suurt tähelepanu koolitatud inimressursi uurijad.Seetõttu inimressursi spetsialistid peavad saama sobivat uurimise koolitust.

identifitseerimine kaebuse

  • Selgitada, et kaebuse olemas on esimene keskendub uurimine koolitus.Saades teada töötaja kaebuse, inimressursi spetsialistid peavad tagama, et põhjalik ja täielik uurimine toimub.Praktikandid peavad aru meetodid, mille abil saab kaebusi saanud.Näidetena saavad ametliku kaebuse, lähedale otseselt töötaja või anonüümne firma kaebuse menetlus.

    Töötaja kaebus võib pärineda lihtsa telefonikõne . töötaja kaebuse võib pärineda lihtsa telefonikõne.

uurijaid

  • täielik uuring koolitus hõlmab kolme sammu.Uurija peaks intervjuu kaebuse tuvastada spetsiifikat muret, võimalikud tunnistajad ja süüdistatava nimi.Järgmine, tunnistajate, kui üldse, tuleb intervjuu.Lõpuk

    s süüdistas tuleks anda võimalus vastata väiteid.Märkused võetud uurija ja kirjalikke avaldusi iga küsitletud tuleks koguda.Sobiv uurimise õppeklass peaks sisaldama vormi, et Intervjuude läbiviimisel vaja igal sammul.

    Intervjuud tuleks läbi viia privaatses asukohas . Intervjuud tuleks läbi viia privaatses asukohas.

Tulemused

  • koolitus peaks hõlmama menetlusi, kuidas tuua uurimise lõpetamine.Faktid ajal määratud uurimise käigus tuleb koostada uurimisasutuse kokkuvõte.Soovitatav käitumisele ja aega, mille jooksul tuua sulgemist tuleb asi kokkuvõttes.Järg peab täitma inimressursi uurija tagada asjakohaste meetmete hukati juhtum sulgeda.Märkused ja kogu dokumentatsiooni tuleb säilitada uurimisasutuse faili.

    Viili kõik dokumentatsioon alles. Viili kõik dokumentatsioon alles.

Tähendus

  • tagamine oma inimressursside alast koolitust kasutab neid aspekte on õigem asetada oma uurijatel lahendada töökohal kaebusi ning vähendada riske ümbritseva selliste küsimustega.

84
0
6
Tööjõusuhted