Effects of Work Stress Töötajad

Tööstress võib mõjutada töötajate ja väljaspool tööd. Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Tööstress võib olla sügav mõju töötajatele.Seda saab teha inimesed vähem rahul oma tööga ja isegi põhjustada depressiooni väljaspool tööd.See võib negatiivselt mõjutada motivatsiooni ja tootlikkust.Ja seda on võimalik hiljem teha töötaja lahkub töökohti.Mõistmise mõju tööstressi töötajate jaoks on oluline ettevõtted, sest lõpus päeval, tööstressi mõju mitte ainult töötajate individuaalselt, vaid ka alt read.

Langetatud ja tootlikkust

  • Töötajad, kes on stress tööl võib olla murelik ja ärritunud ja vähem tõenäoline, et koostööd teistega või pigi ja teha lisatööd, kui vaja.Nad võivad tunda, et ta on juba anda piisavalt ettevõte.See võib põhjustada Soodsam täitmise või tootlikkuse või mõlemad.Mõnikord, pinge peavalu, seedehäired ja väsimus tööst põhjustatud stress on ka põhjus, miks langetas tootlikkuse ja tulemuslikkuse.Töötajad võiksid teha oma parima, kuid lihtsalt ei saa, sest nad tunnevad halvasti tulemusena on stressis.

Probleemid väljaspool
tööd

  • Töötajad, kes on stress tööl võib tuua, et stress koju kaasa.See võib põhjustada depressiooni ajal töövälisel ja mis võib avalduda nii unehäired, sotsiaalne võõrandumine ja huvi kadumine pereelu.Mõned inimesed võivad isegi pöörduda alkoholi ja narkootikumide aidata toime tulla oma tööga seotud stress.In the end, see võib põhjustada depressiooni ravi vajav ja ravimeid.

Töö Hopping

  • Töötajad, kes on suure töö stress võib lõpuks otsustada, et nende töö on lihtsalt ei ole väärt stress.Neid töötajaid otsima teisi tööhõivet, isegi kui uusi töökohti vähem maksta või ei ole nii hästi oma konkreetseid oskusi ja teadmisi.Teised võivad lihtsalt loobuda oma tööd ilma teiste tööhõive rivistatud.

võimalikud lahendused

  • Ettevõtted, kes soovivad vähendada tööstressi oma töötajaid võib pidada erinevaid võimalusi.Näiteks parandada suhtlemist töökaaslastega ja töötajate vahel ja juhendajad aitab töötajatel on tunne, nagu nad asja.Nõustamine töötajatele olulisi otsuseid tehakse ka muuta need tunne, nagu osa meeskonnast, mitte vahetatavad osad suur masin.Sõbralik sotsiaalne keskkond, kus palutakse töötajatel suhelda võib minna veel pikk tee, et suurendada õnne taset töötajate seas.Sama oluline, ettevõtted peavad pakkuma töötajate tasu ja stiimuleid, et näidata, et nende töö on teretulnud.

178
0
3
Tööjõusuhted