Sotsiaalküsimused Human Resource Management

In ärimaailma, personalijuhid pidevalt püüdma lahendada tekkivaid probleeme, mis on seotud inimsuhete konflikti ja vajadusi tasakaalustada üksikisikute erinevaid seisukohti.Oluline fakt inimloomuse et inimressursi spetsialistid peavad jälgima ja kohaneda see, et inimestel on unikaalne läätsed, mille kaudu nad vaadata maailma, mis mõjutavad, kuidas nad reageerivad teatud olukordades.Need üksikute väljavaated leida oma päritolu isiklik ajalugu, mis on seotud sotsiaalmajandusliku staatusega, haridustase ja usuliste / moraalse taustaga.

Inimsuhete Konfliktid tööl

  • Inimsuhete konflikt on reaalsus peaaegu kõik suured ettevõtted.Inimesed kontrastsete isiksused või sotsiaalne vaade võib mõnikord loksuta üks teine.Levinud viga juhtimisel inimsuhete konflikt on eeldusel, et inimsuhete konflikt on süüst stsenaariumi.Inimestevahelised konfliktid tuleb uurida iga juhtumi puhul meetod, et teha kindlaks, kas nad on lihtsalt kokkupõrkega isiksused või kui keegi on tegelikult osa võtnud sobimatu käitumine.Olukor

    dades, mida ei saa lahendada vestlused töötajatega, rentides väljaspool uurija kindlaks asjaolud olukord võib olla kasulik.Inimestevahelised konfliktid tuleb võtta tõsiselt ja distsiplineeritud, kui vaja, sest tähelepanuta inimsuhete konflikt võib mõnikord üle keema arvesse kohtuasi, ühise tulemuse seksuaalse ahistamise olukordades.Võttes iga inimsuhete konflikti tõsiselt ja korraldada põhjalik uurimine on sama tähtis kui sisemine distsipliin, kuid mõningatel juhtudel kriminaalsüüdistus on vajalik, sest tagajärjed üritab varjata kaalutlusõigus moodustavad õiguserikkumist võib olla üsna järsk, niiavalike suhete ja rahalist kahju.Ettevõtted, mis on liiga väikesed, et olla sisseehitatud juriidilise osakonna peaks olema seaduslik kontakti oma inimressursside osakonnad eriti muret olukordades.

Social haridusega seotud küsimused ja American Business

  • muutused üldiselt nõutav haridustase konkureerida töötanud alates 1970. lahkunud mõned töötajad, kes ei saa endale lubada post keskharidus taga.Ettevõtted, kes soovivad pakkuda haridust soodustusi töötajatele, et kasu nii töötajale ja ettevõte saab kasutada oma personaliosakond haarata kinni sellest alakoormatud elanikkonna segmendi, leides võimaliku allikana väga lojaalsed töötajad.Alates 2011. kvaliteedi alg- ja keskhariduse ja suudab koostada American noorte kaasaegse töökoha on tõeline sotsiaalne probleem Ameerika Ühendriikides.Töötlev tööstus üldiselt on tugevas languses alates 1970, mis nägi sulgemist paljud maailmakuulsad terasetööstuse puhul Chicago piirkonnas, näiteks.Mõju American terasetööstuse aeglustumine oli resonantsiga mõju läbi terve Ameerika tööstus töötlev tööstus, igavesti muutuvas väljavaated keskkooli lõpetanutele, kes soovivad kohe tööturule tuleb.Praegune olukord on palju noorte hädas rahaliselt asuda varakult oma elus.Lõppkokkuvõttes on tulemus eeldab ülikoolikraadide praktiliselt kõigis valdkondades professionaalset tööd, ja tahtmatu tagajärg luua vaenulikkus nende vahel, kes saavad endale ülikooli haridussüsteemide ja neile, kes ei saa.Ettevõtted võivad pöörduda selle negatiivsest situatsioonist oma kasuks, andes töötajatele ebasoodsamasse majanduslik taust teist võimalust hariduse valdkondades, mis kasu ettevõte ise, tagatud lepingu, et pärast lõpetamist töötaja jääb firmaga jooksulaega.

loomine ärikliima sotsiaalse vastutuse

  • Töötajad, isegi kvalifitseerimata need on eluliselt äri ja on kõige väärtuslikum vara äri võib saada.Kui vaadata töötajate ja vara, HR osakonnad peaksid kaaluma meetodid, mille abil nad saavad parandada varade väärtusest.Esimene võimalus kasutada keskmise, kvalifitseerimata töötajad on panna neid otse tööle, kuigi arvestades asjaolu, et neil ei ole arenenud oskused ühegi osakonna, nad ei pruugi teenida eriti palju tulu ettevõttele.Alternatiivina ettevõtted peaksid kaaluma pakub töötajatele haridus- stiimuleid nagu Sisekoolituskursusi ja firma subsideeritud hariduse.Vastutasuks pakub töötajatele haridus, ettevõtted peaksid lisama tingimusel, et subsideeritud hariduse kehtib ainult väljaõppe, mis saavad firma ja et kandidaadid sõlmib teenuste osutamiseks kindlaksmääratud aja jooksul pärast lõpetamist, et kaitsta ettevõtte rahalisi investeeringuid.Investeerimine töötajat mitte ära neid ei ole ainus aspekt sotsiaalselt vastutustundlik inimressursside mudel;võrdse kohtlemise ja maksma kõik töötajad, sõltumata rahvusest ja soost samaga ülesanne on ka oluline element kujutada positiivse sotsiaalse kogukonna pilti.

Kuidas Smart HR osakonna Parandab Kasumlikkus

  • Nutikas personaliosakond, mitte traditsiooniline personaliosakond, mängib suuremat rolli oskuste arendamine kõigi töötajate põhiosa päev-päevalt ärioperatsioone.Kultiveerimismaterjali oskuste kasvu jooksul praegu olemasolevad töötajad on sageli hea alternatiiv kasvav ettevõte üle rentides väljaspool täiendused, kellel on vaja harjutada konkreetse tegevuse organisatsioon.Smart HR osakondades ka mängida suurt rolli töötaja hoidmine ja oskuste testimiseks.Üks viis seda vaadata on see, et traditsiooniline HR teenib ainult põhifunktsioone nagu värbamine, palgaarvestuse ja perioodilise tulemuslikkuse ülevaateid;võrdluseks, nutikas personaliosakond paneb palju rohkem rõhku katsetamine põhioskusi uusi töötajaid ja projekteerimine karjääri neile, sarnane kooli juhendaja.

Resources

  • World Health Organization: Mis on GIS ?;David Johnson;Juuli 2002
  • Inc .: Personalijuhtimine ja seadus
329
0
2
Tööjõusuhted