Tunnused töölepingu

Kui teile pakutakse tööd, tööandja sageli esitada teile tööleping.See on eriti vajalik siis, kui töö on lühiajaline või mitte püsiv.Kuigi iga tööleping on erinevad sõltuvalt asjaomase ühingu, seaduslikult korrektne leping on ühiseid jooni.

tööpakkumine

  • esimene osa on töölepingu lühikirjeldus tööhõive pakutakse.See peaks sisaldama pealkirja tööhõive eesmärgil positsiooni ja lühike vastutus oodatakse uue töötaja.See nimekiri on kehtestatud tööandja asemel koostöövõrgustik töötaja.

arvestamine

  • Kui punkte tuleb üle arutatud ega soovinud, nagu aastapalk või töötingimuste konkreetse töötaja, tasu osas tööleping, kus need andmed on välja töötatud.

Legal Leping

  • Eesmärgiks osa lepingust on kui pooled lepivad kokku, et leping on õiguslikult siduv.Kui midagi peaks viltu minema tööhõive, see osa lepingust võimaldab nii tööandja kui ka töötaja tuua seaduse võrrand kaitseks.

Kindlus

  • Kindlust osa küsib töötaja, kui ta on mõistnud kõik lepingu mõttes tingimusi või eeskirju tööhõive.Näiteks

    käesoleva paragrahvi küsib töötaja, kui ta saab aru, et makse on komisjonil mitte tunnitasu.On oluline, et töötaja mõistab kõike kirjeldatud leping, nii et see osa aitab kaitsta töötaja lepingu allkirjastamist mõttes ta ei mõista täielikult.

võtab vastu töökoha

  • sektsioon tuleb lisada, mis määrab töötaja on nõustunud lepingu tingimustega.See osa on tavaliselt jagatud mitmesse ossa, kus töötaja võtab vastutuse initsiaalidega mitme paragrahvi alusel.Vastuvõtu nõuab ka kuupäeva ja allkirja uue töötaja.Kui pakkumise vastuvõtmine, töötaja peab näitama, et ta võtab pakkumise kohta ja tingimused paika panna lepingu.

596
0
2
Tööjõusuhted