Teadaanne töösuhte lõpetamise

Paljud juhid ja ettevõtete omanikud õudus võttes tulekahju töötaja.Kui äri kestab piisavalt kaua, siis tõenäoliselt on seal tulevad ajal, kui seda on vaja teha.Tööandja peab kinni kõigist eeskirjadest või menetlustest seoses süütamise töötaja.Kui lepingut ei lõpetata vaja, kirja tuleks koostada tähelepanelikult.

koguda teavet Töötaja

  • Sageli juhid prognoosida võttes tulekahju töötaja;see tavaliselt ei tulnud üllatusena (kuigi see võib).Töötaja on kas täita oma tööülesandeid halvasti, näidates üles hilja või muul viisil põhjustab ettevõtte kahju.Sõltumata sellest, et tööandja peaks vaatama töötaja faili enne kirja kirjutamise.Eriti murettekitav on mingeid varasemaid tulemusi ülevaateid ja kohtumised töötaja.Vajadusel peab tööandja võib tuua mineviku juhtumeid, kui põhjuse lõpetamist.

Tone teatise

  • toon kirjas peaks olema professionaalne ja mõõta.Autorile peaks vältima emotsionaalse või kõnekeelne laused.Ei ole erilist pikkus töölepingu lõpetamise teate;üksikute faktide ja asjaolude peaks di

    kteerida, mida peaks ja ei tohiks minna kirjas.

lõppemise kuupäev ja põhjus

  • avamiseks on autorile peaks selgelt väljendama, et töötaja töö on lõpetatud ja nimekirja jõustumise kuupäeva.Tööandjad peavad pöörama erilist tähelepanu reglemendile tulemuslikust lõpetamise kuupäevast.Vastavalt LegalZoom.com osariikides erinevad, kuid mõningatel juhtudel - näiteks koondamiste - tööandjad peavad andma piisavalt etteteatamisega (näiteks kaks kuud).Järgmine täht peaks olema välja toodud lõpetamise põhjused.

Muud sätted

  • Lepingu lõpetamine kirja peaks siis käsitlema mingit erilist muret, et konkreetse töötaja.See hõlmab selgitades kui töötaja kindlustuskaitse otsad (kui see töötaja on hõlmatud ettevõtte poliitika) ja lahkumishüvitise pakett (kui üldse).Kirjas tuleks trükkida ettevõtte päist ja kirjutavad juht või isik, kes vastutab töölevõtmise ja vallandamise töötajat.

Resources

  • Inc: lõpetamine Teade
565
0
2
Tööjõusuhted