Tõhus Labor -Management Relationships

Tõhus töötajate ja juhtkonna suhetes võimaldab organisatsiooni juhtkonna ja töötajaskonna vaidluste lahendamiseks võimalikult madalal tasandil, ilma pöörduvad pikaleveninud ja kulukas õigusaktid.Arendamine atmosfääri usaldust ja austust on mõlemale poolele kasulik ja võimaldab atmosfääri koostöö.Et töötajate ja juhtkonna suhetes, mida saab kasutada nende potentsiaali ulatuses, peavad mõlemad pooled olema pühendunud protsessi.

Labor-Management suhted: Põhitõed

  • töösuhete ei piirdu lepingu läbirääkimised.Tegelikult tegelik läbirääkimiste moodustavad väga väikest osa üldisest töötajate ja juhtkonna vahelised suhted tööandja ja ametiühingu.Euroopa Liidu päev-päevalt esindamise ülesannete hulka nimel tegutsevad liikmeks lahendada lepingu tõlgendamise küsimused, töötajaid esindava distsiplinaaruurimine, kuulates liige mure - nagu õigluse küsimusi või ahistamise kaebusi - ja tegutsedes neile vajaduse korral.Tõhus töötajate ja juhtkonna suhetes võimaldab neid küsimusi tuleb tuua tähelepanu juhtimine, ko

    he arutatud ja lahendatud võimalikult madalal tasemel.Mittetoimiva või liiga võitlev labor- juhtimine suhe pärsib konstruktiivse tähelepanu küsimusi ja võib suurendada kaebused, maksud ja kohtuasjad, ja saab ka edasi lükata kollektiivläbirääkimiste protsessi.

Labor korralduskomitee

  • riikliku nõukogu Federal Labor juhtkonna suhete soovitab, et tööandjad looma töötajate ja juhtkonna arutama muid töökohta küsimusi.Koosolekud peaks toimuma regulaarselt ja pooled saaksid arutada ja lahendada vastastikust huvi pakkuvaid küsimusi, mis ei kuulu selle meet-and-annavad protsessi.Lubades töötajate ja ametiühingute kaasamine ja osalemine otsuste enne uute protsesside selgumist tõuseb sisse osta, annab ettevõttele täiendavat tagasisidet ja asendusliikme perspektiivi ja annab osapooltele võimaluse arutada probleeme ja võimalikke mõjusid juba varakult.

osalemist ja koostööd

  • Täielik osalemine mõlemal pool on kriitiline tõhus töötajate ja juhtkonna suhteid.Mõlemad pooled peaksid töötajate labor- korralduskomiteed isikud, kes on volitatud probleemi lahendada, langetada otsuseid ja seada asjakohased eesmärgid tegevus ja tulevikus järelkontrolli.Lisaks komisjoni liikmed peavad olema täielikult investeerinud ja osalusdemokraatia.Eesmärgiks komitee on töötada üheskoos lahenduse leidmiseks.Kui üks pool on lihtsalt läbimas liikumisi, kogu potentsiaali komitee ei realiseeru.

tulemuslikkus Koolitus

  • Federal Vahendus ja lepitus Service pakub koolitust tööandjate ja ametiühingutega konsensuse ja lihtsustamise tehnikad tööjõu-korralduskomiteed;abistamine uute töötajate ja juhtkonna rühmade planeerimise ja arendamise tõhus komitee nullist ja tõhususe suurendamine olemasolevate komiteede määrates ühiseid eesmärke organisatsiooni kasvu ja paranemise.Äärmiselt mittetoimivate või võistleva töötajate ja juhtkonna suhteid - näiteks järel streik - kalapügiseirekeskuse pakub koolitusi gruppidele taastada suhted, alustades pakkuvate vastastikku kokkulepitud strateegiaid, et tegeleda valdkondadega.

458
0
2
Tööjõusuhted